关于2019年河南省荣军医院公开招聘工作人员的方案！具体内容如下，希望能够帮助到您！

二、组织领导

医院成立以院党委为主要领导的领导小组，由人事、纪检、医务等科室负责人为招聘领导小组成员，领导小组下设办公室，由分管人事的党委副书记兼任办公室主任，人事科具体负责招聘的组织、协调工作。

三、基本原则

医院招聘工作人员坚持以下原则：

（一）党管人才、科学规范原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）严格条件，人岗相宜原则；

（四）考试考察、优中选优原则；

（五）严格程序、公开公平原则；

（六）严明纪律、全程监督原则。

四、招聘岗位、专业及人数

本次考核招聘工作人员34名，详情见附件《河南省荣军医院2019年公开招聘工作人员一览表》。

五、招聘条件和要求

（一）应聘人员必须具备的基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、岗位所需的专业和其他条件（详情见附件《河南省荣军医院2019年考核招聘工作人员一览表》）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘。

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除党纪、政绩处分或正在接受纪律审查的人员；

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）加分因素

按省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加应聘考试，笔试成绩加5分。提供笔试加分材料的时间及地点：请考生本人携带身份证、退伍证、普通高等学校毕业证等相关加分材料原件及复印件，于2019年12月3日至12月5日9:00--17:00，到河南省荣军医院人事科进行核验。加分人员情况经用人单位审核汇总上报河南省退役军人事务厅，核准后在河南省荣军医院官网进行公示。

六、招聘程序

（一）发布招聘公告

本次公开招聘方案经主管部门审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（）、郑州市人事考试中心（）及河南省荣军医院（）网站发布招聘信息。发布时间为2019年11月20日至11月28日。

（二）报名和资格审查

1、提交报名申请。本次招聘采用网上报名方式。考生于2019年11月29日-2019年12月1日登陆郑州人事考试网后，点击“网上报名”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。报名成功后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据。

重要提示：从资格审核到招聘结束，考生应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。

2. 资格初审。资格初审时间：2019年11月29日9:00至12月2日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见，对审核不合格的，说明理由。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应在2019年12月2日17:00之前及时补充或更换，并按要求再次提交审查，若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员本人承担。

3. 打印准考证

报名成功的考生，请在2019年12月11日9:00至12月13日17:00期间登陆郑州人事考试网，点击“网上报名”，按系统提示打印本人准考证。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员本人承担。

资格审核通过人数与岗位拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减或取消该岗位招聘计划。岗位被取消且已成功报名的报考人员可在报名结束后2日内重新选报其他职位。资格审查工作将贯穿本次公开招聘全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。

（三）考试

考试分为笔试和面试，笔试和面试均为百分制。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试。采取统一命题，统一评分的方式进行。笔试满分为100分。笔试为闭卷考试，科目为公共基础知识、行政能力测试两科（每科100分），笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政能力测试成绩×50%。笔试时间为2019年12月14日，具体时间、地点以准考证打印为准。

2.面试。根据笔试成绩，按照职位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试满分为100分。

面试前，参加面试人员需持本人有效身份证、笔试准考证、学历、学位证件和单位同意报考证明等进行面试确认。

在面试确认中，逾期未参加面试确认的，视为自动放弃面试资格；因报考资格条件不符合职位招聘资格条件要求的，取消面试资格。形成的空缺，将根据相应岗位笔试成绩从高分到低分进行递补。

根据笔试成绩，按各岗位招聘人数从高分到低分1：3的比例确定面试人选，最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试采取结构化面试方式进行。面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试当天因人员缺考形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在小组使用同一套面试题的面试人员平均分，否则取消该岗位招聘。因人员缺考形不成竞争的，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试全程录音录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩。面试时间、地点等事宜另行通知。

3.考试总成绩。笔试和面试成绩实行百分制，其中笔试成绩占考试总成绩的50%，面试成绩占考试总成绩的50%。笔试、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点后两位数。

考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

4.成绩公示。笔试成绩及考试总成绩在河南省荣军医院官网公布。

（四）体检

根据考试总成绩，按照职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检工作参照公务员录用体检的相关要求进行。如出现体检不合格人员，按照考试总成绩从高到低依次递补。

（五）考察

通过体检的报考人员，作为考察对象，并组织对其进行考察。对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及招聘职位的适应程度全面进行考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察学习和工作表现，同时对考察对象的资格条件进行复查。考察不合格不再递补。

（六）公示

对通过考察的拟聘人员，在河南省人力资源和社会保障厅、河南省荣军医院网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。

（七）聘用

经公示无异议的拟聘用人员，按河南省人力资源和社会保障厅有关规定办理相关手续。新聘人员试用期为一年，工资待遇按照河南省事业单位有关规定执行。试用期满后考核合格的，办理招聘手续，不合格的解除聘用关系。

七、纪律与监督

医院纪检监察等部门负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：0373—3722016、0373-7100153（省荣军医院人事科）

监督电话：0371-69690394（省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）

0371-68060788（省退役军人事务厅人事处）

0373-3722218（省荣军医院纪检监察室）

技术支持电话：0371-67188349

以上关于“关于2019年河南省荣军医院公开招聘工作人员的方案”的文章由医学教育网编辑整理搜集，希望可以帮助到大家，更多的文章随时关注医学教育医疗卫生招聘栏目！