2019年6月河北秦皇岛市事业单位招聘医疗岗248人公告

2019-05-30 16:25 医学教育网

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2019年6月河北秦皇岛市事业单位招聘医疗岗248人公告

为满足事业单位用人需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号），结合我市事业单位年度招聘计划和岗位空缺情况，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定面向社会公开招聘工作人员333名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试考核的基础上择优聘用。

二、招聘计划

2019年全市事业单位公开招聘计划共计333名，其中：市直43名、山海关区17名、北戴河区10名、抚宁区40名、卢龙县156名、青龙满族自治县67名。（详见附件1《秦皇岛市2019年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》）

三、招聘范围与条件

（一）招聘范围1.全日制高等院校2019年普通类应届毕业生（不限户籍）；2.硕士研究生及以上学历、学位人员（不限户籍）；3.具有秦皇岛市常住户籍或高考生源地为秦皇岛市的其他人员（户籍以2019年5月31日的户口所在地为准，下同）。其中招聘岗位另有户籍限制的，需符合岗位具体要求。“服务基层四项目人员”“退役大学生士兵”报考其专门职位的人员，可视为具有其服务地、服役地户籍；报考者配偶、父母、岳父母、公婆如有秦皇岛市常住户籍的，报考者可视为具有其户籍。

（二）应聘人员应具备以下基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1983年5月31日至2001年5月31日出生）。岗位信息条件中对年龄有具体要求的，从其要求。

3.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业和技能；5.适应岗位要求的身体条件。

（三）招聘岗位具体条件1.招聘岗位所要求的具体条件按照《秦皇岛市2019年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》确定。符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，其学历条件需取得祖国大陆承认的学历。留学回国人员和其他海外、外国学历获得者需取得省级以上教育行政部门出具的学历认证报告。

其中招聘岗位所要求的工作经历计算方法为：从2019年5月（含）算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。应届毕业生在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

2.招聘岗位中定向招聘“六类人员”是指“服务基层四项目人员”“退役大学生士兵”和“驻秦部队随军家属”。

“服务基层四项目人员”是指：2018、2019年度服务期满、秦皇岛市户籍（或生源地）的“选聘高校毕业生到村任职工作（含2016年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官）”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“三支一扶计划”“大学生志愿服务西部计划”人员。

“退役大学生士兵”是指：2013年及其以后，秦皇岛市户籍（或生源地）普通高等教育全日制学校在校期间入伍、退役后完成学业或普通高等教育全日制学校毕业后应征入伍、退役安置地为秦皇岛市的退役士兵。

“驻秦部队随军家属”是指：驻秦部队现役军人经批准办理随军手续的家属。

“服务基层四项目人员”“退役大学生士兵”和“驻秦部队随军家属”的名单由相关主管部门提供。

（四）不在招聘范围人员1.现役军人；2.全日制普通类非应届毕业的在读学生；3.试用期内的公务员和试用期的事业单位工作人员；4.未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员。

（五）不得应聘人员1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；2.曾被开除公职的人员；3.失信被执行人员；4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

（六）公开招聘工作实行回避制度凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织、人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

四、招聘政策

（一）通过本次事业单位公开招聘且符合条件人员可享受《秦皇岛市人才安居工程实施办法（试行）》（秦政发〔2017〕40号）相关政策。

（二）根据《秦皇岛市政府办公室关于深化产教融合的实施意见》（秦政办字〔2019〕19号），全日制技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别参照中专、大专、本科毕业学历，在事业单位公开招聘方面享受同等待遇。

（三）根据《秦皇岛市建立基层医疗卫生机构人员县聘县管乡（镇）用机制实施方案（试行）》（秦卫计发〔2018〕25号），此次乡镇卫生院公开招聘工作采取“打捆组团”方式，对公示期满无异议的聘用人员，根据综合考试成绩，按同一报考岗位从高到低的顺序依次选岗。聘用人员选定岗位后，实行“县聘县管乡（镇）用”机制，即聘用人员纳入乡镇卫生院对应的医共体牵头县级公立医院（以下简称县级医院）统筹管理，聘用人员与乡镇卫生院、县级医院签订三方聘用合同，按规定落实乡镇卫生院编制、岗位及工资待遇。聘用人员在乡镇卫生院工作期间，享受所在岗位相关政策待遇，县级医院委托乡镇卫生院负责其执业培训、进修、职称评聘、绩效考核、奖励惩戒等日常管理，县级医院进行监督指导。聘用人员在乡镇卫生院在岗服务满5年后，根据本人意愿，经考核优秀的，可调回县级医院工作，在编制限额内落实县级医院编制、岗位及相关政策待遇。

五、招聘程序

本次公开招聘按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告5月30日通过秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（）面向社会公开发布招聘信息。

（二）报名和资格审查1.报名、缴费方式。本次公开招聘采取网上报名、缴费的方式。每名应聘人员限报一个事业单位的一个岗位，并缴纳报名考务费100元。

报名网址：秦皇岛市事业单位公开招聘网（）。

报名时间为：5月31日9：00至6月6日18：00；资格审查截止时间为6月7 日12：00；缴费截止时间为6月7日18：00.报名截止前2天报名人数比较集中，请尽量避开报名高峰期，以提高报名效率。

2.打印《笔试准考证》。完成网上报名缴费的考生，于6月20日9：00至6月22日17：00登录秦皇岛市事业单位公开招聘网，自行打印《笔试准考证》。

3. 考生报名注意事项。

应聘人员开始报名前，须完全了解本次的招聘政策和拟报考的岗位条件，认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》，然后参照“考生操作指南”按规定步骤进行具体操作：（1）网上报名实行严格的自律机制。应聘人员必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责；在资格复审等各个环节，凡发现网上填报的信息与事实不符的，取消应聘资格。

（2）网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”，并预选报考岗位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并保管好。

（3）按照《填表说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。

（4）考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核：“审核通过”的，将不能再修改，可直接进入缴费程序。请考生尽量不要选择最后时刻报名，以免因报考条件不符或填报信息不完整等原因“审核未过”而错失改报机会。

（5）考生务必牢记：报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

（6）报名缴费只能通过“网上银行”支付，报名考务费每人100元；推荐考生使用下列银行发行的借记卡或信用卡：中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行和招商银行；请考生及时开通网上支付功能。

（7）报名考务费减免对象和办法。享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，先在网上缴费，待笔试考试结束的当天下午，到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（秦皇岛市海港区建设大街366号704室）审核并办理手续。具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

（8）报名咨询。应聘人员可按《秦皇岛市2019年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》中的电话进行咨询。特别提示：由于报名和咨询较多，本次招聘的政策、方法、程序、时间地点安排、有关要求等，已在本公告尽详写明，请认真阅读，确有公告未尽事项时再电话咨询，以提高广大考生咨询效率。

（三）笔试1.笔试内容。包括《公共基础知识》、《职业能力测验》（或《专业能力测验》）两科。具体考试科目以《秦皇岛市2019年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》为准。考试范围参考附件5《秦皇岛市事业单位2019年公开招聘工作人员考试大纲（试行）》。

2.时间地点。笔试时间为6月23日，应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和法定身份证件（有效期内的二代居民身份证或二代临时居民身份证）。

3.笔试成绩发布及进入资格复审人选确定。笔试成绩、笔试最低控制分数线及进入资格复审人选名单可于7月5日以后登录秦皇岛市事业单位公开招聘网查询。笔试达不到最低控制分数线、有一科缺考、有违纪作弊等行为按规定取消成绩、成绩记为零分等情况的考生，不得进入面试。按照面试人数与招聘指标不高于3：1的比例，依据笔试合格人员笔试总成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入资格复审。资格复审的时间和地点同时发布。

笔试最低控制分数线，由市委组织部、市人力资源和社会保障局划定。在划定最低控制分数线时，对基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊专业职位，将予以政策倾斜。

笔试总成绩满分为200分，计算规则为：笔试总成绩=《公共基础知识》成绩+《职业能力测验》（或《专业能力测验》）成绩。

（四）资格复审资格复审工作由招聘单位主管部门或涉关县区组织、人社部门负责。

进入资格复审人员于规定的时间、地点进行资格复审。复审时须提供笔试准考证、身份证、毕业证及能够证明自己符合应聘岗位要求的其他材料，并留存复印件。应届普通类毕业生须提供《2019年大中专毕业生就业协议书》，其他应届毕业生提供学校证明和有关材料证明等。凡有关材料信息不实、复审不合格者，取消应聘资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，按照参加面试人数与招聘指标不高于3：1的比例，从笔试最低控制分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

资格复审合格的人员进入面试。

（五）面试1.面试内容：面试采取结构化面试、试讲说课、实际操作等办法进行（根据具体招聘岗位确定不同的面试方法），满分100分。报考同一岗位的应聘人员在同一组同一个场次面试。因应聘人数较多无法分在同组同场的岗位，根据笔试总成绩的排序，采取“蛇型分组法”分为两个或多个组场，并将该岗位招聘计划合理均分到每个组场，将来考生综合考试成绩按“蛇型分组”后的面试组场排序，分别使用拆分后的招聘计划。

2.面试时间：待定。

3.面试地点：待定。

4.面试通知单打印：资格复审合格进入面试的应聘人员于面试前三天登录秦皇岛市事业单位公开招聘网，下载打印《面试通知单》。《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、组别、时间安排及有关要求。

5.面试成绩：面试当场告知面试人员个人成绩，半日内在考点公布已进行面试全部应聘人员的成绩。

（六）体检、考察体检、考察工作由招聘单位主管部门或涉关县区组织、人社部门负责。

依照招聘岗位，按进入体检、考察人员与招聘指标1：1的比例，依据应聘人员综合考试成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入体检、考察人员：报考民族自治县的少数民族考生，退役军人，烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，职业（专业）能力测验成绩较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优聘用。

综合考试成绩计算规则为：综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40％＋面试成绩×60％。综合考试成绩保留2位小数。

体检参照《公务员录用体检通用标准》执行（有行业特殊体检标准的从其要求）。体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。

体检合格的，由招聘单位主管部门或涉关县区组织、人社部门组织考察，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中依据综合考试成绩从高分到低分依次递补。

（七）拟聘人选确定、公示根据综合考试成绩和体检、考察情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。

（八）聘用对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位主管部门或涉关县区组织、人社部门组织填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，按管理权限报市委组织部、市人力资源和社会保障局办理审批手续。

聘用人员实行试用期制，其中从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、信息发布及政策咨询

通过秦皇岛市人力资源和社会保障局网站、秦皇岛市事业单位公开招聘网面向社会公开发布招聘信息、资格复审时间和地点、面试时间和地点、体检人员名单及拟聘用人员名单等信息。

政策咨询电话：详见《秦皇岛市2019年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》监督举报电话：0335-3220179（市委组织部干部一科）

0335-3262815（市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）

特别提醒：1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考察、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。