贵州毕节市疾病预防控制中心高层次、急需紧缺人才引进方案（2019年6月）

2019-06-06 12:51 医学教育网

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为大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，聚焦脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢“113攻坚战”提供人才保证和智力支持。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第七届中国贵州人才博览会工作方案的通知》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》（毕府办通〔2015〕57号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，结合本单位实际，特制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立毕节市疾病预防控制中心人才引进工作领导小组。

组长：许文明副组长：刘宁陈世清成员：办公室及相关业务科室领导小组下设办公室在中心办公室，由龙琳同志任办公室主任，办公室负责人才引进的具体工作。人才引进工作在毕节市纪检监察部门、毕节市人力资源和社会保障局及毕节市卫生健康局的监督和指导下进行。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象根据《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的全日制学历学位。

6.硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

（三）有下列情形之一的，不得引进：1.曾受过司法机关刑事处罚的；2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的；3.尚未解除党纪、政纪处分的；4.曾被开除公职、被辞退的；5.违反有关规定不适宜报考的；6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的；7.毕节市内（含威宁县）机关、事业单位在编在岗人员及辞职三年内不纳入人才引进范围；

四、引进程序

（一）资格审查根据《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、就业推荐表、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审查贯穿人才引进全过程）

（二）面试环节1、面试时间、地点面试测评时间：2019年6月16日上午9：00面试地点：毕节市疾控中心四楼会议室（毕节市文峰路210号）

2、面试程序（1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试结束后统一返回面试室听取宣布成绩。

（3）若面试成绩出现岗位需求数量末位并列时，由单位结合实际组织并列的人员通过加试确定进入下一环节。

3、面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试，试题3个，测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等，每题答题时间5分钟，共15分钟，试题由毕节市疾病预防控制中心人才引进面试工作领导小组按相关规定进行采购。

4、面试测评成绩评定方法：面试成绩总分为100分，每位考生面试结束后，由测评专家根据其面试情况进行综合评价，根据面试评分标准独立进行评判、打分。按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，得分保留两位小数。

5、进入下一轮程序的确定办法：根据面试成绩从高分到低分依次排序，按照招聘岗位人数等额确定体检对象。面试成绩低于60分者不能进入体检环节。

6、面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名），考务人员包括：监督员1名（同时负责面试计时工作）、计分员1名、引导员1名、候考室、候分室工作人员各1名。

7、面试结束后，将对面试成绩进行公示，时间不少于7个工作日。

（三）体检1、体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格，体检费用由个人缴纳。

2.因不参加体检或体检不合格出现职位空缺的，按该职位考生面试成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；（二）不符合招聘职位所需资格条件的；（三）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员；（四）其他不能聘用的情况。

六、公示

对考察合格人员在毕节市人民政府门户网站（网址：）进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

八、人才引进

工作时间安排体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间暂定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。