潘越，中山大学“百人计划”引进人才，博士生导师，现为医学研究中心研究员，医院高层次人才支持计划“三个三”工程青年拔尖人才。2012年于美国Brandeis University博士毕业，曾在哈佛大学医学院任博士后。

学术兼职：担任“国际组织工程与再生医学学会亚太年会（TERMIS-AP）”的分会主席，国际材料研究会亚洲大会（IURMS-ICA）的组织委员会委员等。

研究方向：纳米材料的生物医学应用，如肿瘤的多模态影像诊断和联合治疗等。

科研成果：在国际主流期刊发表53篇SCI学术论文（26篇通讯，7篇一作），包括Chem. Soc. Rev. （IF=40.18）， JACS （IF=14.357）， Nano Energy （IF=13.12）， J. Mater. Chem. A.（IF=9.931）， Theranostics（IF=8.537）等；通讯作者和第一作者文章总影响因子大于250；论文总引用次数大于2000次，H指数21.英国皇家化学会“Top 1%高被引中国作者”，荣获“华夏医学科技奖三等奖”等。

根据课题组负责人的论文发表经验，每位课题组成员每年至少可以发表2篇6分以上论文。课题组负责人和美国哈佛大学等美国前30名高校保持长期合作关系，优先推荐课题组人员去美国继续深造。

2019年，潘越教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后5名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

拟招聘特聘研究员/副研究员/助理研究员2名，博士后2名，助理实验师1名，主要研究内容包括：1）纳米药物，具有化学合成、医学药学等研究背景的申请者优先考虑；2）纳米影像和治疗，具有影像学或肿瘤等研究背景的申请者优先考虑。

岗位1：特聘研究员/特聘副研究员/助理研究员，2名岗位职责：能独立承担或协助完成相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务（目前实验室已配备专职实验室管理人员，招聘人员仅需进行协调管理工作）。

应聘者须具备以下条件：1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

2）在国内外著名高校获博士学位，以第一或通讯作者在相关领域发表过SCI一区论文1篇以上，发表过高质量SCI文章者优先。

3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力，能协助英文论文和基金的撰写、评审、论文的撰写、投稿和修稿。

5）具有纳米、化学、材料学、生物学或者医学药学专业博士学位，具体专业方向不限。

岗位2：科研博士后，2名出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表SCI论著1篇。2、成功申请省部级及以上科研基金1项（主持）。

应聘者须具备以下条件：1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

2）在国内外著名高校获博士学位，以第一作者在相关领域发表过SCI一区论文1篇以上，发表过高质量SCI文章者优先。

3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力，能协助英文论文和基金的撰写、评审、论文的撰写、投稿和修稿。

5）年龄原则上不超过35岁，获得博士学位3年以内。具有纳米、化学、材料学、生物学或者医学药学专业博士学位，具体专业方向不限。

岗位3：助理实验师，1名岗位职责：能协助完成相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

应聘者须具备以下条件：1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

2）发表过高质量SCI文章者优先。

3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

4）具备较好的英文交流、阅读和写作能力，能协助英文论文和基金的撰写、评审、论文的撰写、投稿和修稿。

5）具有纳米、化学、材料学、生物学或者医学药学专业硕士学位，具体专业方向不限。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“潘越研究员团队博士后/专职科研人员+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com和panyue@mail.sysu.edu.cn（课题组负责人），邮件主题注明“应聘潘越研究员团队博士后/专职科研人员岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：2019年5月1日至2019年12月31日（额满为止）

（二）资格审查（三）面试（四）考察（五）人力资源部审批（六）公示（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）博士后（我院可以认定在站博士后为助理研究员职称）？1）年薪25-30万+论文丰厚奖励，根据科研业绩可直接申报副高职称；？2）推荐申请广东省“珠江人才计划-博士后资助项目”：待遇为年薪30万+；？3）可在聘期内以项目负责人身份申请国家、省、市科研基金课题；4）博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

（二）助理实验师1）年薪12-17万，（参与）发表论文另外享受丰厚奖励；2）工作1年后可以申请转成医院平台岗（a岗）；3）医院与聘用者签订劳动合同，购买社会保险及住房公积金，按照国家的规定享受年假。

（三）特聘研究员/副研究员、助理研究员特聘研究员和特聘副研究员/助理研究员的待遇，请直接联系panyue@mail.sysu.edu.cn. 1.专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

2.专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI论著的专职科研人员优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

3.专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，另业绩优异者，绩效奖励可上浮（5-15万/年）。

4.合同期内成绩突出的专职科研人员和出站业绩突出的博士后可按副研究员、硕士生导师申请调入。专职科研人员岗位用工成本，由潘越研究员课题经费承担。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：黄老师联系电话：020-81332466

E-MAIL：zseyhr@126.com