2019重庆武隆区考核招聘订单定向医学生4人简章发布啦！很多朋友对此非常关注，医学教育网小编专门为大家收集整理了了如下信息，希望对大家有所帮助！

报名时间：2019年8月15日上午9:00-12:00

为加强人才队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现公开考核招聘2019年毕业的定向武隆的医学生。

一、招聘原则

按照民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

二、招聘对象及计划

(一)本次拟招聘人数共4名。

(二)招聘对象为我市为武隆区乡镇卫生院订单定向、公费培养的2019年应届毕业全科医学生。

三、招聘条件

招聘人员需符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁者;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》);

6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

8.凡下列人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名及资格审查

1.报名形式：本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。如需委托他人报名，提供报名所需资料外同时应出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份。

2.报名时间：:2019年8月15日上午9:00-12:00。

3.报名地点：武隆区人力资源和社会保障局人力资源市场科(310室)。

4.报名所需材料：身份证、毕业证书、学位证书和《重庆市农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书》原件及复印件1份。

5.资格审查：现场对报名人员进行资格审查，经报名资格审查合格者，发放《面试通知书》。

6.任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考核。

五、考试考核

1.考核方式：本次考核招聘采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的卫生专业知识、综合素养、语言表达能力和分析能力等。

2.考核时间及地点：2019年8月15日下午14：30，重庆市武隆区人力资源和社会保障局。

3.考核成绩当场公布并由考生签字确认。考核分值为100分。考生面试成绩在60分以下的，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中说明理由;面试最后结果在60分以下或90分以上的，考官组应写出书面说明，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。

考核总成绩=结构化面试成绩(考核总成绩采用百分制，精确到小数点后面两位数)。

六、体检

根据拟招聘岗位人数，按应聘人员考核总成绩由高分到低分等额确定体检人选，当考核总成绩分相同时，依次按学历、职称、职(执)业资格高者优先。若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。

体检由武隆区人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在区级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请(当日、当场复检的体检项目除外)，经武隆区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。

七、考察

体检合格人员由武隆区人力社保局、武隆区卫生健康委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站()查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

八、公示

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、武隆区人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考核成绩等其他应公示事项。

九、聘用及待遇

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的拟聘人员，经审批同意聘用。同意聘用人员由聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员按照市上相关规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。聘用人员按照总成绩从高到低依次选岗，当考核总成绩分相同时，依次按学历、职称、职(执)业资格高者优先。若仍相同则采取加试的方式确定。

聘用人员须在武隆区服务6年以上，服务期间不得向区外的其他单位流动。未达到服务年限的，按相关规定解除聘用合同、终止人事关系并承担相关违约责任。

此次招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。招聘人员须在试用期满前取得对应岗位的医疗卫生执业(职业)资格证，否则取消其正式聘用资格。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

十、纪律要求

公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由区人力社保局、区卫生健康委负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：(该邮箱不接受简历)。

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武隆区考核招聘订单定向、公费培养全科医学生岗位一览表.doc

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