护士长评定：

从护士对护士长行为评价结果看，评价最高的是护士长的敬业精神和责任心，其中包括注重个人修养、顾全大局、不患得患失，赢得护士尊重以及良好的职业道德等；其次是护士长的业务技术水平，能够及时解决本专科急危重症病人的护理疑难问题，运用护理程序，对临床护理效果及护理记录进行客观、科学地评价，及时指导制定并修改护理计划；排在第三位的是护理管理能力，有年、季、月计划并组织实施。落实各项规章制度、操作规程、应急预案等，保证护理工作安全有序；紧接在后的是护士长解决问题能力和组织协调能力，善于协调各种关系，为护士营造良好的工作氛围，定期评估护士工作绩效，培养技术骨干，为患者提供优质的护理服务；相对评价较低的是护士长创新能力，包含组织本科室护理科研、新业务、新技术的开展及新知识新理论的应用等。分析上述评价结果原因，护士长做为护理队伍的工作骨干及技术骨干，自身素质较高，医学教。育网搜集整理在各方面起到模范带头作用，通过护理管理及以身作则赢得大家的高度评价。但由于部分护士长的第一学历多为中专、知识层次偏低，思维方式落后，缺乏创新意识，科研及新业务较少。调查结果比较客观真实地反映出我院护士长队伍的现状医学|教育网|搜集整理。