护士360度评估优势：

准确性：

根据心理测量理论，对个体从多个角度获得观察并将得出更有效和更可靠。企业常规的考评方法是员工的领导、管理者评价下属的能力，360更准确的原因是

1. 人员选择正确，多角度的结果比单一的视角准确。

2.多角度提供了对评价人员胜任力素质更为全面的了解。

3. 匿名性的评估确保评估结果更为的可靠和可信。

接受性：

研究发现多角度的评估比更单一上级评估容易让评价者接受结果，因此也更容易采取行动改善。医|学教育网搜集整理这在个人发展上尤为关键，因为无论你的结果有多准，没有力图改变的动机，想到到达的效果也是很有限的。

参与性：

360评估涉及到整个组织，实施一次360度评估反馈几乎能让所有的员工都参与进来，提供了上级和下属间沟通的公开平台。