云南“十三五”规划每年将新增200名特岗全科医生。

医生少、患者多，是基层卫生院目前的窘境。十三五期间，云南将每年新增招聘200名特岗全科医生，这些特岗全科医生晋升职称时，将服务数量，质量和群众满意度评价等作为晋升主要因素，对其外语和论文不作要求。昨日，记者从全国全科医生特设岗位计划试点工作会议上获悉，2014年云南全科医生特岗试点完成招聘的460名全科医生已全部在乡镇卫生院工作，2015年招聘到岗的全科医生也在各乡镇卫生院开展工作。

“公招条件高，愿意到基层来的不够格，符合条件的又不愿意到基层来，所以基层卫生院经常闹‘医荒’。”云南省卫计委一相关人士表示，针对这种情况，云南省在2014年启动了全科医生特设岗位计划试点工作，并优先解决艰苦边远地区全科医生紧缺及乡镇卫生院无执业医师的问题。

特岗全科医生聘期为4年，在聘期内，特岗全科医生薪酬待遇标准为平均每人每年6万元，其中：执业医师不低于每人每年6万元，执业助理医师不低于每人每年5万元，可适当提高到边远、贫困乡镇卫生院服务全科医生待遇医学教|育网搜集整理。特岗全科医生聘用期满且连续4年考核合格的，县级人力资源和社会保障部门和卫生行政部门可将其直接纳入县乡公立医疗卫生机构常设岗位管理。

目前，很多已经到岗的特设岗位全科医生在工作岗位上发挥了极其重要的作用。比如，德钦县佛山乡卫生院，2013年无一名执业医师，实施试点后，一名退休的执业医师让这个边远乡村的卫生院又充满活力；绿春县平河乡卫生院全科特岗医生古承兵，为基层卫生队伍带来了新技术、新思路，注入了新的活力，病人接诊量由2013年的1.87万人次增加到2014年的2.82万人次，增长50.8%.