医学教育网小编从重庆获得最新消息：边远乡镇卫生人才留不住、全科医生缺口上万……未来五年，这一现状将得到极大改善。19日，从重庆市委组织部、市人力社保局和市卫生计生委联合组织召开的“全市基层医疗卫生机构人才队伍建设工作会”上了解到，我市已出台关于充实基层卫生人才的“一揽子”意见，不仅将提高基层卫生人员的待遇，还为他们的晋升开启“绿色通道”。

现状

“全科医生”缺口上万 卫生人才“留不住”

随着老龄人口增加，老百姓身边特别需要这样的一批医务人员——他们不仅能提供常见病的诊疗、预防和保健服务，还能为群众开展慢病筛查、健康档案管理、定期随访等工作，这些基层卫生工作者被称为“全科医生”。

在重庆，一个社区卫生服务中心或乡镇卫生院至少需要配备30-40名“全科医生”，但在一些边远艰苦地区的乡镇卫生院，“全科医生”的在编数量往往只有不到10人。

“从全市来看，这类基层卫生专业技术人员仍有1万人的缺口，且主城和区县之间分布不均。”市卫计委人事处调研员颜坤表示，在我市个别库区贫困县，每年有三分之一的公招岗位无人问津。“基层条件艰苦”、“认同度低”、“收入少”、“晋升空间小”等，是造成卫生人才“下不去”、“留不住”的原因。

此前，重庆医科大学针对该校2010～2013级950名全科定向生开展了《影响定向医学生服务基层意愿的相关性因素调查》，回收的939份中，有效问卷873份。具体来看，四个年级中，有308名存在违约意愿，这占到学生的3成。

政策

提高基层卫生人员待遇 考试降分晋升“加位”

针对基层卫生人员“下不去”、“留不住”的局面，市委组织部、市机构编制委员办公室、市财政局、市人社局、市卫计委等6部委于今年9月联合出台了《关于加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），其中明确指出到2020年，我市基层卫生人员将净增1万人，每万名城乡居民拥有2-3名全科医生，培养全科医生总量达到6000-8000名。

那么，如何能让基层卫生人才“下得去”且“留得住”呢？首先要解决的就是“待遇”问题。《意见》指出将对我市边远乡镇卫生院人员给予定额补助，提高基层医疗卫生人员待遇，重点向农村和条件艰苦地区倾斜；区县政府将符合公租房政策的基层医疗人员优先予以保证。

而在基层人员的职业发展方面，我市将对基层卫生人员在职级晋升和考试中予以降分照顾。比如，提高中高级专业技术岗位结构比例，中高级岗位分别提高1.6和2.5倍，高中初级职称比例调整为1:4:5.通过解决“直接矛盾”，从而疏通基层人员的晋升通道，让他们有岗位、有待遇。

值得一提的是，部分区县已提前推出“激励政策”，让一批重点骨干人员愿意扎根基层、服务基层。如彭水县对基层特殊人才给予400元/月的津贴；对完成目标任务的边远乡镇卫生院人员给予400元-500元/月的定额补助。九龙坡把90余名优秀村医直接招录到乡镇卫生院等。