市卫生局：

　　为了促进农村卫生人员在职培训工作的落实，逐步建立和完善农村乡镇卫生院卫生技术人员和乡村医生的终身教育制度，2006年我局在做好各项卫生工作的同时，始终把农村卫生技术人员再培训问题作为重点，取得了一定的成绩，现将一年来的培训工作总结如下：

　　一、领导重视，组织健全

　　年初，把农村技术人员培训作为开展“创建学习型组织”活动的一个重要组成部分，领导高度重视，成立了长武县卫生局农村卫生技术人员培训领导小组，党志伟局长担任组长，副局长魏双英、魏宏文担任副组长，各院、站、所长、职工代表为成员，定期召开专题研讨会议，了解培训需求，制定了年度培训方案和具体实施计划。

　　二、精心组织，全面培训

　　依据培训计划，为了提高基层服务质量，让老百姓满意，培训从管理、临床服务、健康教育三大领域入手，采取理论与实践相结合，多层次、多角度、全方位地开展。2006年的管理培训达10期，参训人员达183人（次）。其中市级培训4期，内容涉及卫生规划制订，合作医疗管理，战略规划，实用卫生管理等，聘请国家、省、市高级管理人员讲授，每期培训时间为6-10天，采取成人培训的方法，更多地使用角色扮演、举例、示范等方法，寓教于乐，使管理者在一种轻松、愉快的气氛中掌握了知识，为在探索中的技术人员指明了方向。利用市级培训开发的师资，举办县级管理培训4期，开展了乡镇合作医疗工作人员的计算机培训（2期），合作医疗管理培训，乡镇卫生院年度计划制订等培训。除了面对面的培训之外，还组织管理人员就合作医疗试点运行及管理出外参观培训2次，拓宽了视野，创新了思维。

　　针对乡、村两级的临床医技培训达8期，参训人员达338人次。培训分为理论与实践两部分，包括中期、长期、短期培训，培训对象不仅是临床医技人员，还包括乡卫生院的计免、妇幼专干，内容设计之广，培训范围之大是往年所不及的。积极组织乡卫生院医务人员参加省、市培训，包括儿童疾病综合管理培训，全科医生培训，临床检验基本技能培训，免疫规划培训等。其中全科医生培训在陕西省全科医生培训中心，培训时间为3个月。村级村医培训包括儿童疾病综合管理培训，院内感染培训，处方书写与合理用药培训，参训人员达235人次。考虑到培训效果，村医培训食宿由县卫生局统一管理，免费发放培训教材，培训采取成人培训方法，利用多媒体教学仪，培训师资也是聘请省、市资质高，经验丰富的人员承担，培训受到了村医的一致好评。

　　2006年调整卫生服务方向，加大了公共卫生建设力度。举办市级乡镇健康促进骨干人员基本技能培训2期，参训人员达到30人次，村医同伴教育培训5期，包括预防农药中毒，预防生殖道感染，预防艾滋病，健康学校、健康村建设、同伴技能培训。提高了健康教育人员的基本技能，巩固了健康教育队伍，将健康意识更大范围地传播。

　　三、严格考核，定期监督

　　培训期间，培训领导小组不定期地对培训工作进行现场监督考核，抽查参训人员的学习笔记及学习效果，定期座谈，讨论培训中取得的好的经验与做法。培训结束后，由医院对参训人员，包括村医进行训后评估及数月后的业绩考评，并将考评结果上报县卫生局做为年终个人考核依据。

　　四、存在的问题和建议

　　经过全年系统的培训，农村医务人员的医疗水平有了很大提高，有效地控制了院内感染，医疗服务质量得到了改善，提高了卫生服务的可及性。但离最初计划目标还有差距。主要存在如下问题：1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，实际的培训需求掌握的并不是很清楚。2、培训对象的针对性不强，内容形式还有待充实。3、个别职工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。继续倡导成人再教育。

　　2006年10月，我县培训中心已正式成立，在今后的培训中，应增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律，充分利用培训设备，有效发挥培训中心的作用，继续加大农村卫生人员在职培训工作的力度，逐步建立和完善农村乡镇卫生院卫生技术人员和乡村医生的终身教育制度，为我县卫生事业做出更大的贡献！

　　2007年1月12日