9月份开始，我市的医生要参加考试了，也就是参与综合测评。而测评将重点考核医师的业务水平、工作成绩和职业道德。考核不通过的医师，可能面临下岗。

　　在太平人民医院，医院业务考核小组的工作人员正在考核医师的“心肺复苏”技能。

　　业务考核小组成员刘志刚：“以前基本上是比较模糊些，（技术标准）没这么具体，没这么详细。”

　　由于之前全市没有统一的医师考核评价标准，医院往往是自己内部对医师进行考核，但这样的考核方式，难以做到客观准确。为此，市卫生局出台了《东莞市医师定期考核实施方案》，从今年9月份开始对医师进行考核，每两年一次。

　　太平人民医院副院长江东新：“将我们原来各个医院自己做的考核，更加细化和标准化。”

　　不少医生认为，通过考核可以客观认识自己的不足。

　　医生谢衬梨：“从全面来考核我们医生，并不是说像以前一样，考完一个职业医师以后就不管它了。”

　　市民：“对病人会更认真点，会在这方面会更负责一点。”

　　市民：“审查的部门对你的工作成绩考核，那肯定你出了什么问题，你都会去改正，以后不会再犯同样的错误。”

　　更值得一提的是，该考核方案还将医师的职业道德考核，纳入到重点考核的范围，如果医师有索要患者红包、收受医疗产品销售人员回扣等现象，将被停业3到6个月，而且将会留下不良的职业记录。

　　从管理的角度来说，这个办法出台后，对医师考核终于有“法”可依；从医生的角度来说，对医生自我完善和提高有了约束性的文件；从市民的角度来说，医生提供更好的医疗服务，患者自然也就更安心。希望这种考评方式不要走过场，而这种做法，我觉得窗口部门都应该推广。