“人才工作关系到佛山在‘十二五’新一轮的人才争夺战中能否抢抓机遇，占领人才高地。”在今年年初的人才工作会议上，市委书记陈云贤指出人才对于佛山的重要性。为此，近日印发的《佛山市中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《纲要》）从产业、教育、医疗等多个方面提出了十项重点工程，打造佛山高地。

　　工程1：集聚重点行业人才

　　建重点行业人才信息库

　　从2010年到2020年，我市将利用接受中大专毕业生、人才引进、“柔性引智”等多种途径增加人才总量。在实施重点行业人才集聚工程中，重点对战略性新兴产业、“3+9”特色产业基地、十五个重点产业等产业进行专项人才调研，建立重点行业人才信息库，适时发布人才需求目录。

　　博士后工作站建设也将进一步加强。政府鼓励高校与企业联姻筹建博士后流动站和工作站，并为重点行业、产业人才建立引进“绿色通道”。

　　工程2：培养优秀企业家

　　拓展企业家培训渠道

　　为民营企业家优化创业发展环境，重视民营企业家成长和发展，《纲要》提出实施优秀企业家培养工程。该工程将积极拓展民营企业和民营企业家培训渠道。为建立一支高素质的职业经理人队伍，我市将打破所有制界限，采取多种方式对经营管理者进行培训。

　　工程3：提升专业技术人才能力

　　校地合作提升人才能力

　　为强化人才的知识更新，专业技术人才能力提升工程将建立健全专业技术人才继续教育机制。我市将依托校地合作平台，定期开展学术交流、调查研究、技术咨询活动，推动高层次专业人才的能力提高和素质提升。2006年以来，我市先后与华南理工大学、北京科技大学等多所高校签署合作协议，形成地方与学校产学研战略合作，为本地产业提供技术、人才和产业发展研究等支撑。

　　工程4：培养高技能人才

　　鼓励企业配置“首席技师”

　　围绕重点产业发展，我市将大力培养符合我市产业发展特点的高技能人才。《纲要》提出，有针对性地引进高层次、符合产业发展的技能培训机构，积极引进高素质的技能型师资，采取走出去战略，加强国际交流。另外，《纲要》还鼓励企业设置（立）技师工作站，配置“首席技师”、“特聘技师”、“总技师”，以利于吸引并发挥高技能人才作用。

　　工程5：培训农村实用人才

　　培养8万农村实用人才

　　《纲要》提出实施“农村实用人才培训工程”，到2020年培养培训出8万农村实用人才。这项工程的实施，将加强对农业专业大户、农民经纪人和农民专业合作社、专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养，指导和支持他们开展各种农技和经营活动，让他们成为企业家和各领域专家。

　　工程6：培养骨干教师

　　国家级骨干教师占中小学师资3%

　　骨干教师培养工程着眼于提高我市培养创新型人才的能力和水平。到2020年，全市拥有占中小学教师总数3%的国家级骨干教师、专业带头人，8%的省级骨干教师和15%以上的市县级骨干教师；在职校“双师型”教师比例中，中等职业学校将达到90%以上，高职学院达50%.

　　另外，《纲要》指出将重点支持3到5个在省内有一定影响的优秀学术团队，力争产生10名左右省内领先的优秀学科带头人，2到3名左右学科国际领军人才。

　　工程7：大力培养卫生人才

　　以全科医师为重点

　　为适应医疗保险体制改革，保障全民健康需要，《纲要》提出实施全民健康卫生人才保障工程，加大对卫生人才培养支持力度。其中提出，到2020年，通过多种途径培训5000名全科医师，加强以全科医师为重点的社区卫生人才队伍建设，提高基层医疗卫生服务能力。

　　另外，为提高医技水平、提升医疗质量，工程还将培养造就一批医疗战线的骨干人才，给予相应的科研专项经费支持；开展住院医师规范化职业培训工作，支持培养2000名执业医师。

　　工程8：开发高层次人才

　　与国际名校合作培养留学生

　　外向型高层次人才开发工程从多方面实施人才引进、培训计划，如鼓励企事业单位以项目为载体，通过项目招投标、项目指导、学术讲座、聘请教授顾问等柔性方式引进外国专家智力；积极聘请国内外有建树的专家组成政府专家顾问团等。

　　该工程还将实施文化教育国际合作交流计划，积极开展国际教育交流，促进佛山高等学校与国际知名学校的多方位合作，开展合作培养留学生工作。

　　工程9：开发社会工作人才

　　公开招考专职社会工作者

　　为不断提升城乡社会管理水平，培养城乡基层社会管理人才队伍，《纲要》提出实施社会工作人才开发工程。我市将公开招考城乡基层专职工作者，并建立健全竞争上岗、培训、考核评议等制度，建立市、区社区专职工作者培训中心，推动城乡基层专职工作者队伍职业化、专业化建设，努力提高城乡基层专职工作者在社会管理、提供服务、协调利益、化解矛盾、反映诉求等方面的能力素养。

　　工程10：提升公务员能力

　　公务员培训实施“学分制”

　　为提高公务员综合素质，提高执政能力，公务员队伍能力提升工程要求实施公务员培训“学分制”。该工程要求每年组织五分之一以上的公务员参加各类培训，实施双休日培训超市、公共管理核心课程培训、业务知识培训等多个培训计划。对有发展潜力的公务员，还将有机会被选送到国内重点高校攻读硕士、博士学位，或赴国内外高校进修深造。