为了提高农村卫生人才队伍整体素质和服务水平，切实保障广大农民身心健康，枣阳市人才办在扎实推进“一村一名大学生村官培养工程”的同时，近期会同该市卫生部门对农村医疗卫生人才队伍建设进行了专题调研。调研发现，农村医疗卫生人才数量严重不足、层次很低。医学教`育网搜集整理全市567个村中，拥有大专以上学历的医生仅19人，仅占农村医务工作者总数的3%；全市有214个村因缺乏合格的医疗卫生人才而建不起卫生室，占行政村总数的37%.针对这一现状，枣阳市人才办近期会同该市卫生部门制定了“一村一名大学生村医行动计划”，以逐步解决农村医疗卫生人才队伍建设存在的突出问题，推进农村人才资源开发。

　　该计划涉及的“大学生村医”，是指大专以上全日制高等医学院校毕业，并已取得法定执业资格，在村卫生室工作的医务人员。实施该计划的基本思路是：从2008年起，每年公开招聘一定数量、年龄适当、品学兼优的大学生到村卫生室工作，力争在2010年前基本实现全市每个村级卫生室均有一名“大学生村医”。“大学生村医”参照人事代理制度管理，劳动合同与市卫生局签订。“大学生村医”所需经费由市财政予以保障，各类保障金和基本工资待遇参照同类在编人员执行。“大学生村医”实行奖励考核制度，每年年底由市卫生局对“大学生村医”进行一次集中考核，连续3年年度考核为优秀或有突出贡献的，可择优聘为事业编制工作人员；连续两年考核不合格，解除劳动合同。