毕业生择业观念陈旧，就业期望值过高多年来医学专业的毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使医学毕业生缺乏竞争意识，没有紧迫感。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区。于是“留城市，高不成，低不就”成了越来越多大学毕业生的实际选择和切身感受。在此情况下，一方面大学生在城市中就业难的问题就显得异常突出，而另一方面经济不发达地区和农村乡镇医院对人才相对匮乏也显得尤为重要。如何转变就业观念，成为了解决因医学毕业生就业难的当务之急。

大学生整体素质有下降趋势由于近几年高校扩招，招生规模不断扩大，大学生在校期间又不注重素质方面的培养。高校毕业生就业竞争非常激烈，要想在激烈的竞争中脱颖而出，自身必须具备较高的职业能力素质。目前高校毕业生综合素质表现出的弱点颇多，主要概括为：①专业知识专而不博，职业发展后劲不足。许多高校只重视专业基础知识教育，而忽视了渊博的学识教育，从本质上说，我们的培养目标其实是让学生“专而不博”。近几年来，迫于就业压力，学生片面追求专业学历提升，导致知识面较窄，缺乏创新思维，动手能力不强。②能力水平不能满足社会需要。由于高校在大学生对知识运用及创新的能力培养方面投入相对不足，导致了学生既没有渊博的知识，又缺乏专业技能的训练。③职业素养教育欠缺。部分大学生上岗后表现出知识转化能力较差，不能运用所学知识很好地发挥专业优势，其原因在于大学阶段缺乏职业素养的教育，从而影响学生自身知识的转化。

求职途径把握不准不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”医学教育网|搜集整理、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。