首先要解释的是，如果你确实有社会关系，或者可以发掘社会关系，那么当然要去联系，甚至是相应的一些投资，不用是傻子。但是，很多像我一样的穷二代或者是农民出身的同学并无关系，在找工作的时候处于劣势。那么我总结了一些经验应该还是值得大家看看的。

1.及早动手很重要

不要怕早，从入学那天就可以开始进行一些求职的准备了。相信大家多少都有自己心里最中意的几家医院，那么尽可能找机会与科主任或者某些领导进行认识和联系是很重要的。学术会议是很好的一个交流平台。如果会议上看到自己中意的单位的人，不论大小医生，主动的上去搭讪，主动的去敬酒都是很好的方式。一般对方在没人找自己的时候会对找自己说话的人有印象的。这样今后的面试就很好了。

实例：某次某省级医院科主任来我院交流，该医院正好是我一个师姐很想去的。师姐就主动申请做陪同，期间师姐在私下事先了解了很多关于该院的情况和科主任的爱好，发现该院在介入方面有一种独创的方法，且主任喜欢看戏剧，就主动请教在介入方法上的问题，并且介绍了很多当地的戏剧，还带主任去看了一次戏剧。后来该师姐顺利进入该院工作。

2.尽可能亲临其处

一方面显得你对去对方医院的重视和诚意，另一方面也是直接找科主任联系的一次机会。如果有该院的人来你这里进修，一定要找机会认识下。到时候去对方医院就可以带你去找主任。比自己去找强的多。如果没有，找找有没有自己的校友、甚至是老乡，让对方和你先认识下。

实例：某同学由于恋爱原因必须去某市，该市只有一家三甲，进去挺难。该同学趁看望女友的机会找去对方科室，找到在该院工作的一名主治医师，该医师是自己大学的校友。事先双方并不认识，但是该同学在不打扰对方工作的情况下和对方攀谈起来，结果对方答应下次找主任聊一下。半年后该同学再次去见了主任，并诚恳的表示愿意留下。最终在面试时成功。

3.导师很重要

很多人的导师不是牛导，能力有限。尤其是要跨省的同学，更加用不上。但是导师还是很重要的医学教育网|搜集整理，比如，你拟好的推荐信让老师抄一遍一定比打印后签个字要管用很多。推荐信不在于长短只在于有没有。而亲自打电话再加推荐信也比只有推荐信要管用。如果导师在那边认识某医师，哪怕不是高级职称也可以先联系下，很管用。

实例：某同学导师只是一名普通硕导，该同学最大愿望是回自己省的省城。导师不熟悉对方，自身能力也有限。该同学一方面仔细设计了推荐信，把导师头像也放到抬头。同时导师还帮他联系了对方医院不是自己科室的一名大学同学。另一方面，该同学在和科主任的交流中表现的很主动，积极的帮主任做一些额外的事情。后来，科主任也同意替他写一封推荐信。由于主任在圈内有一定名气，加上对方医师的帮助，该同学最终成功的通过面试。

4.自身的能力

学习成绩是不太重要的，除非你很差。重要的依次是：科研能力、文体特长、临床做事熟练度。科研包括自己要独立设计和做实验发文章。