要实现毕业生的合理充分就业，除了帮助大学生了解就业市场的需求和发展、分析和预测职业发展前景、提高大学生的择业技巧和技能外，最重要的是如何培育就业竞争力。

1.以市场需求为导向，注重知识更新，加快教育教学改革。激烈的就业竞争，使得用人单位对应聘者的实际操作、适应环境等基础性的能力提出了越来越高的要求。为此，高校应加强对社会需求的预测，以就业为导向改革教学管理和学生管理，切实提高学生的实践技能、职业能力、职业素质和岗位适应能力。对于医学生而言，要提供更多的实践机会，适当调整理论课与实际操作课的时间比例等。

2.加强素质教育，引导学生转变就业观念。要通过各级党团组织和学生组织培养学生自我教育医学教育网|搜集整理、自我管理、自我服务的能力。比如，临床技能竞赛、法医推理竞赛、门诊小品赛等。通过各类社会实践，引导学生积极着眼于社会需求，加强和社会的互动，增加对社会的了解，明确于社会的需求，在提升自身职业素养的同时，加强对文字、表达、管理、实践等能力的培养与提高。在提高综合能力的同时，要积极引导学生转变就业观念。让学生切实感受到基层医院其实也是可以有所大为的，有很大的个人发展空间。同时，随着社会的发展，要积极推动创业教育，鼓励学生创业，进而提供更多的就业空间。

3.完善就业市场，提供公平有序的就业环境。目前我国毕业生的就业市场还不够完善和成熟，“一个公平、竞争、择优、有序的就业市场还未形成；大学生就业市场必需的信息体系和服务体系还未建立；与大学生就业相关的保障体系尚未建立等”。此外，就业过程中的地域、学校、专业、性别歧视依然存在，家庭地位、社会关系等影响着就业的公平性，人为地造成了就业困难。这些现象的存在是与市场为主导的就业方式不相称的，这种不良的社会现象势必影响毕业生健康就业心理的形成，导致就业中不良现象恶性循环。为此，全社会在努力构建一个完善的就业市场的同时，应通过公开、公平等手段弱化外部环境竞争力对大学毕业生就业造成的负面影响。