每家医院的用人岗位、用人要求都不同，面试官根据这些要求对求职者进行面试。虽然每位面试官的提问都不同，但还是有很多的相通之处。按照以往的经验，

我总结了以下几点：

一、自我介绍

一般面试官都会要求求职者进行简单的自我介绍，而面试官则通过求职者的自我推销简单了解求职者的背景（籍贯、毕业院校）、学习情况、兴趣特长、组织能

力等等。当然，在求职者自我介绍的同时，面试官还考察了一个非常重要的方面，就是表达能力。因此，建议求职者在应聘前对自我介绍进行练习，做到不焦不燥、语言简洁大方，方可给面试官留下良好印象。

例子：

您好！我叫xxx，来自xxx，毕业于xxx学校。我学习能力比较强，在校成绩比较优秀，在xxx学年度曾得过一等奖学金。我喜欢唱歌、跳舞，还曾经参加过全省举办的文艺竞赛，并获得了二等奖。此外，在校三年期间我一直担任班长的职务，与同学的关系很融洽，并经常协助老师完成各项工作。也因此得到老师和同学们的好评。如果我能到贵院工作，我相信我会以最好的状态投入到工作当中，实现我自身的价值。我希望贵院能给我一个表现的机会。谢谢！

二、在校具体参与了哪些活动？

自我介绍结束后，面试官通常会根据求职者自我介绍来进行提问。一般招聘单位都对组织能力和适应能力强的求职者感兴趣。所以经常会问“是否参与过校内活动”、“是否担任过班干部”等问题。如果参与过校内活动，或是担任过班干部，那么面试官就会进行深一步的了解。这时，求职者可照实回答。

三、有哪些家庭成员？

有些面试官会通过这个问题来了解求职者的家庭背景，从而推断求职者的个性。这个问题如实回答即可。但如果能补充一下，避免面试官的偏见会更好。

四、你对未来有何规划？

一般面试官在问这个问题的时候，主要考察的是求职者所应聘的这个岗位与求职者的规划之间的差距，求职者是否以目前单位为跳板。如果求职者能够了解面试官的意图，然后站在面试官的立场上回答问题，就能轻松过关。

五、对这个岗位了解多少？

对于应届生来说，对工作岗位还不熟悉，面试官会通过这个问题来了解求职者是否真正了解这个岗位的意义，是否真正适合这个岗位。随后，面试官会具体讲解岗位职责，让求职者了解即将要做的工作是什么，也让求职者对岗位有所了解，衡量一下自身是否适合这个岗位。

六、操作技能

这个问题比较广泛。通常面试官会根据不同的职位来选择问题。例如：应聘手术室护士可能会问到关于“无菌操作”的知识；应聘助理护士可能会问到关于“基础护理”的知识；应聘病房护士可能会问到关于“三查七对”的知识等等。因此，应聘不同的岗位，也要侧重复习一下相关技术操作知识。医.学教育网搜集整理