聘用护士管理规定：

齐齐哈尔医学院第一附属医院聘用护士管理规定

随着医院的发展和人事制度改革的逐步推进医学教育网搜集/整理，聘用制护士已成为医院护理队伍的重要组成部分。对聘用制护士进行科学的管理已成为医院人事、护理管理工作的重要内容，为进一步加强对聘用制护士的管理，特制定本规定。

一、聘用制护士的招聘

（一）招聘条件

1 、全国正规统招院校护理专业毕业生，并获得大专及以上学历。

2 、年龄在 18周岁至 30周岁之间。

3 、热爱护理专业，品学兼优，工作责任心强，经考核合格。

4 、身体健康，五官端正，矫正视力在 1.0以上，身高 160cm以上，经体检合格。

（二）招聘程序

1 、应聘人提交毕业证书、护士执业资格证书及注册证书、个人简历和身份证。

2 、由人事科、护理部组织对应聘者进行考核、面试及笔试，在体检合格的情况下，择优录取。

3 、填写《申请聘用制护士基本情况登记表》，与考试成绩、考核材料及体检表一起报院长办公会审批。

（三）聘用制护士的试用和聘用期限

1 、聘用制护士试用期为六个月，在试用期内，应先进行专业技术及职业道德的岗位培训，试用期满经考核合格者，确认其聘用关系。

2 、聘用制护士经试用合格后，与医院签订劳动合同。每年聘用一次。聘用期满后，根据本人德、才、工作表现及业务考核情况决定续聘或终止聘用。

二、聘用期待遇

（一）聘用制护士在聘用期内与医院正式职工享有同等的政治待遇。

（二）聘用制护士在聘用期内，通过国家统一组织的专业技术资格考试并取得相应资格证书的，医院可以参照有关规定聘任其相应专业技术职务。

（三）医院按照有关规定为聘用制护士缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。养老保险按照 富区养老保险局最低保费额为基数参保，每年由个人一次性缴费，医院根据个人持缴费收据给予报销保费额的 60%. 医疗保险参照《齐齐哈尔市医疗保险管理条例》比照医院正式职工医保缴费标准（个人缴纳基数的 2%，医院缴纳基数的 5%）执行。聘用人员与医院签订劳动合同后，需向医院交纳由单位转入个体的医疗保险费，此费用为聘用人员与医院解除劳动合同后，医院需向医保局按灵活就业人员标准所缴纳的医保费，最低 850元。聘用护士与医院解除劳动合同时，须向医院提交接收单位证明，医院可退回其转个体的医疗保险费。

（四） 聘用制护士工资待遇

试用期及未取得执业证书前基本工资为 500元 /月；具有护士执业证书，试用期满后，中专毕业生基本工资为 670元 /月，专科毕业生基本工资为 700元 /月，本科毕业生基本工资为 730元 /月。以后每年按照基本工资的 5%比例增加，计入绩效工资。聘用人员可以参照医院在职人员享受职称晋升政策，取得护师资格证书后，经医院聘任，基本工资为 800元 /月；取得主管护师资格后，经医院聘任，基本工资为 1000元 /月。科室奖金的发放同正式职工。

（五）福利待遇

聘用制护士享受与医院正式职工同等的福利待遇。

三、聘用制护士的培训与管理

由护理部统一安排聘用制护士的培训，并根据聘用制护士管理办法进行统一管理。

四、人事科负责聘用制护士档案的建立与管理。

五、本规定从文件下发之日起实施。

六、本规定由人事科负责解释。