关键点五：深化公立医院薪酬制度改革

药品和耗材价格降低，医疗服务价格调整后，医生的收入如何保障？《任务》提出，要拓宽深化公立医院薪酬制度改革经费渠道，逐步提高医疗服务收入在医疗收入中的比例。

其中，对违规新增举借长期债务的公立医院，在该债务偿还前严控领导班子成员薪酬水平增长。

《任务》还提出，要充分落实公立医院内部分配自主权，在核定的薪酬总量内，医院可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系。实现全面预算管理。在公立医院薪酬改革试点地区推行公立医院主要负责人年薪制。

在公立医院建设上，《任务》指出，要深入实施公立医院绩效考核，引导公立医院落实公益性，考核结果及时以适当方式向社会公布，并与公立医院新增薪酬总量挂钩。