用活空余编制。推深做实基层医疗卫生机构专业技术人才“县管乡用”和“乡聘村用”工作，完善县级公立医院编制周转池和乡镇卫生院编制统筹使用制度，实现县乡人才的双向交流和乡村人才一体化管理，累计完成招聘410人。

拓宽培养渠道。实施农村订单定向免费医学生培养，去年共有34人毕业履约。推深做实村医定向委托培养三年计划，依托安徽医专、安庆医专等高校，采取“减免费用、订单培养、定向就业”方式，为村卫生室定向培养村医，今年共有271名高中、中职毕业生报名参加。

推进岗位预留。推动市卫健、编办、人社等部门协同合作，精准提出培养计划，为定向生提前预留岗位，及时签订就业协议，就相关待遇进行约定。全市新签约农村订单定向免费生36人，共签约村医定向委托培养117人。

强化交流培训。落实省乡村医疗卫生服务能力提升“百千万”工程，有效提升基层医疗机构医疗服务能力和水平。去年累计开展带教查房3787次，指导外科手术929次，开展助产服务132次，组织乡村医生培训4287人次。10名基层医疗卫生机构医师获评第一届“徽乡名医”。

优化服务保障。全面落实村医养老保障政策，全市在岗村医参保率达到95%以上。为在岗村医提供每月500-900元不等的岗位补助，村卫生室运行经费提高至每年6000元。截至目前，65家乡镇卫生院达到基本标准、550个村卫生室实现标准化建设，力争到2023年分别达到80%、100%.