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近三年来，区卫生计生委通过“增、破、升”三项举措，累计晋职236人次，其中高级23名，中级60名，高级评审通过率由43%提高到58%，全区拥有基层全科医学副主任（中）医师9名，居主城区前列。

一是落实岗位政策，增加基层医疗机构高级专业技术岗位数量。2014年，增加基层卫生计生机构编制49个；2015年，将基层卫生计生机构的高中处级职称岗位设置比例由0.3：2.5：7.2调整为1：4：5，中、高级专业技术岗位共增加165个。

二是贯彻职称政策，打破基层医疗机构卫生专业技术人员职称晋升限制。2015年起，基层全科医学独立成一个高级职称评审专业，并且给予降低分数、提前年限申报、免除论文、免考外语和计算机、突破岗位限制聘用等优惠条件。

三是完善培育模式，提升基层医疗机构卫生专业技术人员工作能力。近三年来，安排专项培训经费培训120期约1万余人次；累计完成全科医师规范化培训和全科医生转岗培训141人次、安排进修69人次、35老师带徒顺利出师、完成支医139人次、对口支援及援藏25人次、开展新技术新项目102项。   

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