随着就业市场对健康营养类工作岗位的大量需求，健康管理师职业资格的报考热度持续升温。

为什么？

1）健康管理是人的刚需。

管理个人的健康就是延续个人的生命，这是人最基本的需求。

20年前，很少听说癌症，医学教科书里没有“脂肪肝”，极少有人患精神和心理疾病，很少有人专门去补充营养，没有听说过补钙，只有逢年过节才喝酒助兴。而现在，每5个人就有1个慢性病患者，每年增加1700万慢性病人，肺癌死亡率增加了5倍。如何管理自己的身体成为居民的普遍话题。

2）健康管理师一定是未来的高薪职业。

第一，巨大的经济价值。

《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》，其中明确指出，到2020年基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，预计健康服务业总规模达到8万亿元以上，成为推动经济社会持续发展的重要力量。

第二，庞大的人才缺口。

据国家人力资源部专家分析，专业健康管理师的需求将超过200万人，人才供需比仅为0.05。

所以这就决定了健康管理师在市场上拥有令人眼红的薪资水平，据不完全统计，他们的平均薪酬至少高于行业平均水平的25%，而未来这个差距也可能将继续被拉大。

3）健康管理师发展前景巨大。

健康管理师集“保健+营养+心理咨询+健身指导”于一身，几乎是行业通吃的技能。

这就意味着，健康管理师可以很容易的实现跨行业，跨领域的完美转型。

不仅如此，健康管理师的职业发展前景光明。

国家人力资源和社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》，健康管理师纳入技能人员职业资格目录，自2018年起技能鉴定工作由国家卫健委统一考试鉴定。健康管理师正式进入卫健委统筹管理证书范围，与执业医师、执业护士并行“三师共管”。

（小编提示：所谓“三师共管”，就是由1名三级医院的专科医师、1名社区卫生中心全科医师和1名经培训认证的健康管理师组成团队，为入网的慢性病患者提供定制化、连续性诊疗。专科医师负责明确诊断与治疗方案，并带教、指导基层的全科医师；全科医师负责落实、执行治疗方案，进行病情日常监测和双向转诊；健康管理师则侧重于健康教育和患者的行为干预。）

面对这样一个高薪又有发展前景的岗位，依然有很多人望而生畏，敢想而不敢尝试。

原因有二：

其一，很多人想学而“不敢”学；

很多人误解健康管理师是一个门槛超高的属于医疗类的岗位，这让很多自知没有医学背景专业的人知难而退；事实上健康管理师入门并没有那么困难，甚至很多大咖级健康管理师都并非科班出身。

其二，很多人敢学而不知如何学。

据了解，高等院校很少开设符合实际需要系统的健康管理类课程，这就意味着，很多人空有成为健康管理师的心，但缺乏系统的可落地的学习方法。

同时，市面上现有的一些健康管理师的课程，知识点零碎且不够结合现实操作。

最关键的是，学费贵的离谱。

基于此，为了让更多的学员能够以最低的时间成本和经济成本，踏入健康管理师的大门，我们来公布一个好消息——

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