统计数据显示，目前我国独生子女人口总量早已经超过1.45亿，在其背后更是庞大的老龄人口。随着社会老龄化的到来，老龄人口数量不断增长，养老与健康管理逐渐成为人们关注的焦点之一。在国家大健康政策的背景下，地区医疗产业不平衡的现实中，究竟什么样的岗位正处在红利期，且在未来将具有更广阔的发展前景？

健康管理师正是这样的一个职业。因为，无论是对于产业还是个人来说，掌握了与健康相关的知识和技能意味着掌握了未来。

为什么？

1）健康管理是人的刚需。

管理个人的健康就是延续个人的生命，这是人最基本的需求。

20年前，很少听说癌症，医学教科书里没有“脂肪肝”，极少有人患精神和心理疾病，很少有人专门去补充营养，没有听说过补钙，只有逢年过节才喝酒助兴。而现在，每5个人就有1个慢性病患者，每年增加1700万慢性病人，肺癌死亡率增加了5倍。如何管理自己的身体成为居民的普遍话题。

2）健康管理师一定是未来的高薪职业。

第一，巨大的经济价值。

《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》，其中明确指出，到2020年基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，预计健康服务业总规模达到8万亿元以上，成为推动经济社会持续发展的重要力量。

第二，庞大的人才缺口。

据国家人力资源部专家分析，专业健康管理师的需求将超过200万人，人才供需比仅为0.05。

所以这就决定了健康管理师在市场上拥有令人眼红的薪资水平，据不完全统计，他们的平均薪酬至少高于行业平均水平的25%，而未来这个差距也可能将继续被拉大。

3）健康管理师发展前景巨大。

健康管理师集“保健+营养+心理咨询+健身指导”于一身，几乎是行业通吃的技能。

这就意味着，健康管理师可以很容易的实现跨行业，跨领域的完美转型。

不仅如此，他们的职业发展前景光明。

国家人力资源和社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》，健康管理师纳入技能人员职业资格目录，自2018年起技能鉴定工作由国家卫健委统一考试鉴定。健康管理师正式进入卫健委统筹管理证书范围，与执业医师、执业护士并行“三师共管”。

（所谓“三师共管”，就是由1名三级医院的专科医师、1名社区卫生中心全科医师和1名经培训认证的健康管理师组成团队，为入网的慢性病患者提供定制化、连续性诊疗。专科医师负责明确诊断与治疗方案，并带教、指导基层的全科医师；全科医师负责落实、执行治疗方案，进行病情日常监测和双向转诊；健康管理师则侧重于健康教育和患者的行为干预。）

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