《中国护士群体发展现状调查报告》显示，护士群体的工作现状令人堪忧：工作辛苦、收入低、压力大不算，很大程度上还要承受健康风险和医疗暴力隐患，如果转行做健康管理师工作，相比其他职业就具有很大优势了——首先丰富的护理经验和健康管理师的职业要求非常吻合，而且能很快的吸收相关的医学知识，同时护士工作价值也更加被认同，收入水平也能够大大提升。今天医学教育网小编就来为大家分享文章：健康管理师资格证：助力护士群体实现华丽转身！一起来看看吧！

护士群体目前面临的5大危机

一、 收入相对较低

《报告》显示，76.52%的护士月收入低于5000元，其中约37.68%的护士月收入低于3000元， 而月收入8000元以上的护士仅占比4.5%，护士月收入水平低于城市各岗位平均月收入！

二、 工作时间长

《报告》显示，90.48%的护士每周工作时间超过40小时，其中每周工作时间超过60小时的比例约9.82%。

在离职护士中，大约79.2%的表现为经常性失眠，主要与护士不规律的作息时间有关，不能建立正常的生物钟。

三、 医疗暴力时有发生

在对护士职业群体的调查中发现：42.8%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为。超过50%以上的医护人员遭受到不同层面的心理创伤，约80%的护士在工作中遭受过身体伤害。

四、 健康状况堪忧

随着以思想观念的更新、患者自我保护意识不断增强，护理工作难度越来越大，护士的心理及体力透支严重，导致“职业倦怠”现象非常常见，经常有护士失眠、头痛、肠道功能紊乱、易激惹等症状。

五、 心理压力过重

通过在职护士的问卷数据显示，护士“对心理疏导、精神减压需求程度”有86%的护士表现“需要”，其中35.3%的护士表现“非常需要”。

在对离职护士群体的样本数据分析中显示，46%的护士因为工作压力过大选择离职，44%的护士因身体原因选择离职。

健康管理师的发展现状

一、 政策环境利好

2019年07月15日，国务院发布《国务院关于实施健康中国行动的意见》，其中指出要“加快推动卫生健康工作理念、服务方式从以治病为中心转变为以人民健康为中心”，并且提出要“加强公共卫生体系建设和人才培养。”

二、 市场需求巨大

数据统计显示，国家健康管理人才缺口在高达1000万人以上。健康管理这一朝阳产业，受到人们的追捧。

健康管理师作为对人们健康的检测 、评估 、分析以及健康咨询 、指导和危险因素干预等工作的专业人员，将成为推动政策发展的最佳人选！

三、 补助政策落实

2017年，人社部发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(以下简称《通知》)。

《通知》指出依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月，部分省份降低至12个月)以上的，且自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的人员，可根据职业资格等级领取高达2000元左右的职业技能补助金，有些地区健康管理师补贴甚至已达4290元。

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