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健康管理相关法律、法规

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识

一、《中国人民共和国劳动合同法》的立法宗旨

1、完善劳动合同制度；

2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务；

3、保护劳动者的合法权益；

4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

二、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围

与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

适用本法——中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

依照本法执行——国家机关、事业单位、社会团体。

三、劳动合同的建立

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2、劳动合同的种类

1.固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

2.无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

3、劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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