劳动心理学的品质表现可以分为四大类：

1、注意范围：是注意品质之一。注意范围指在一定时间(同一时间，有限时间)里把握对象的数量与位置。注意广度主要受两个因素影响：(1)被知觉对象的特点。(2)主体对自己提出的任务。

2、劳动者的注意分配：注意分配也是注意的品质之一，指劳动者在注意的总方向不变的情况下，能在同一时间内把注意分配到两种或两种以上的对象或活动。要很好实现注意分配，一般需要三个条件：熟练的活动程度；对象之间有一定联系；能主从地分配注意。

3、劳动者的注意转移：注意转移也是注意品质之一，指认知活动有意识地，有计划地转移注意对象，如工作中出现故障时的设法排除。注意转移不同于注意分散(即分心)，前者是有目的地，主动地调整，而后者是无目的地，被动地进行。影响注意转移快慢和难易的主要因素有：转移前的对象(活动)吸引注意的强度；引起转移的事物(活动)的特点。

4、劳动者的注意稳定性：注意转移也是注意品质之一，指在一定时间里，认知活动把注意保持在一个对象(活动)上。影响劳动者注意稳定性的因素有：客体的刺激程度；主体的机体状况；主体与客体的关系。

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