绍兴全科医生薪资结构变化，你知道是什么情况吗？为了让大家更清楚相关政策，医学教育网小编整理官方内容，分享如下：

根据官方通知中表示：全科医生绩效工资主要来源于业务绩效和基本公卫绩效，我市结合补偿机制改革，完善资金拨付制度。截至2020年底，全市年度实际到位的基本公卫经费达到3.52亿元，比2019同期增长10.80%。全科医生绩效工资与业务绩效、基本公卫服务质量相挂钩，通过绩效管理考核“指挥棒”，建立“多劳多得、优绩优酬”激励机制。签约服务费作为家庭医生团队的收入组成部分，将服务对象健康状况和居民满意度纳入考核指标，加强签约服务质量考核，考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩，确保签约服务质量，提高了全科医生的工作积极性。

除了改善薪资结构外，绍兴还要求各区、县（市）卫生健康局，在基层医院卫技人员招录中，加大对全科医学专业人员的招聘力度，进一步加强基层全科医生队伍建设。建立县域医共体人员管理的“四统一”制度，扩大基层医疗卫生机构人员招聘渠道，促进城市医护人员向基层流动，实现医疗卫生资源均衡配置，提高基层医疗卫生水平。同时我委积极与人社部门对接协商，明确在卫生高级专业技术职务任职资格评审中，对申报全科医学专业的人员同等条件下给予倾斜。

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