注意！浙江省发布人才发展“十四五”规划，卫生人才发展及薪酬待遇将提升！你是否已经知道这些内容？如果还不清楚，听医学教育网小编介绍给您：

小编在浙江省人民政府，看到7月7日发布的《浙江省人才发展“十四五”规划》通知中，获悉：

为全面贯彻落实人才强省、创新强省首位战略，加快建设高素质强大人才队伍、打造高水平创新型省份，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省，高质量发展建设共同富裕示范区提供人才支撑，根据《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》制定规划。

其中，对卫生人才队伍建设有明确指示，同时对人才结构也有所要求，将来对卫生高级职称人才的需求度应该会大大提升。官方内容为：

1、推进卫生人才队伍建设：不断完善医教协同的卫生人才培养体系，加大全科、儿科、产科、精神科、病理科等急需紧缺专业人才培养培训力度，依托住院医师规范化培训基地，为县域医共体建设打造合格的临床基础人才队伍。加大政策倾斜力度，加强公共卫生和中医药特色人才队伍建设。深化卫生专业技术人才职称评审制度改革，建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，不断提升卫生人才的发展空间、薪酬待遇、执业环境。到2025年，引进培育50名领军人才、500名创新人才、1000名医坛新秀。

2、人才结构加快改善：到2025年，每万名劳动力中研发人员达到185人年以上，高技能人才占技能人才比例达到35%以上，专业技术人才高级职称比例达到8%左右；在三大科创高地领域集聚一大批战略人才、领军人才和优秀青年人才。

通过以上内容，我们可以清楚了解到，未来浙江对卫生高级职称人才的要求和需求都是有所提高的，那你是否已经满足当地的需求了呢？如果尚未满足或尚未取得卫生高级职称的你，是否考虑尽快提升自己，来迎合更好的未来呢？为帮助大家应对卫生高级职称考试，我们推荐题库软件助手，贴合考试的习题库，让你充分练习！点击下方链接，免费体验：

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