近期，福建发布了《关于充实基层卫生力量稳定医护人员队伍九条措施》的通知！通过阅读此通知，小编发现：福建地区将提升医生收入和放宽高级卫生职称评聘！具体内容分享如下：

1、提升收入：合理核定绩效工资总量，向管理运行规范、服务优质高效、群众满意度高、收支有结余、功能任务发挥好的基层医疗卫生机构倾斜，向在人口稀少、艰苦边远地区的基层医疗卫生机构以及聘用住院医师规范化培训合格全科医生、签约服务率高的基层医疗卫生机构倾斜。落实“公益一类事业单位保障、公益二类事业单位管理”，激发基层医疗卫生机构运行活力，扣除成本后的基本公共卫生服务收入、医疗服务收入（不含药品耗材、检查化验）、家庭医生签约服务费可用于人员薪酬分配。基层医疗卫生机构可根据实际情况自行确定基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例，根据考核结果发放，合理体现工作人员的实绩和贡献。 

2、放宽高级卫生职称评聘：支持和引导符合条件、已签订劳动合同的乡村医生参加企业职工基本养老保险。合理建立轮休调休制度，促进基层医卫人员身心健康。激励政策向基层一线医务人员倾斜，将基层医务人员参与疫情防控情况作为评先评优、职称评聘、内部分配等重要参考依据。开展“最美乡村医生”公益活动，对扎根乡镇卫生院和村卫生所30年以上的医务人员颁发荣誉证书，增强基层医务人员职业荣誉感。 

通过以上政策分享，我们可以看到福建地区对高级卫生职称人才的渴求及为了快速发展卫生高级职称人才所作出的努力！那么还未取得高级卫生职称的朋友们，大家还在等什么？尽快取得高级职称，代表自己将获得更多回报！

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