护理岗位调整原则是什么？医学教育网小编整理了护理岗位调整原则如下，请各位考生仔细查看。

在用人单位与労动者之间依法建立了劳动关系之后，用人单位依据工作需要调整务动者的工作岗位在用工实践中是十分普遍的现象，岗位调整主要是指劳动者的工种或职务的变化或变动。

1.公平公正原则

护理岗位在职务、职称晋升等岗位调整时，需按制度执行，遵循公平、公正、公开，做到人人机会均等，不厚此薄彼。

2.收入基本持平原则

对护理人员进行岗位调整时，尽量保证岗位调整前后收入持平。事实上，在同一所医院内，护理人员之间的收人差距不大，一般与科室劳动强度成正比。

3.相近相似原则

管理者对护理人员进行岗位调整，欲调整的岗位工作性质及内容要与原岗位存在相同或相似之处。如病区之间护理人员的调整就属于工作性质及内容与原岗位相近相似，但如果将护理人员调整至检验科等与护理工作关联不大的科室就违背了该原则。

4.发挥特长原则 

每个护理人员都有专长，用人单位在进行岗位调整时应考虑护理人员的专业、兴趣等，这样的调整能同时利于护理人员本身和医院的发展。比如，某护士申请到重症监护病房进修1年，并以优异成绩取得了重症监护专科护士证书，医院依据她的兴趣及专业特长将其从原来的普通病房护士岗位调整至重症监护病房护士岗位即符合此原则。

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