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社会人学员培训期间的教育和管理由医院负责，单位人学员由医院和送培单位共同负责。医院本着实事求是的原则，慎重恰当处理。

1.为激励培训学员工作积极性、提高学员福利，依据本院住院医师绩效考核办法（试行）规定，达到相关工作量及要求的发放激励补助500元/月/人；通过处方权的住院医师（社会人、单位人）符合获得绩效条件后将得到岗位绩效：800-1660元/月/人；科室绩效：根据科室具体情况发放，原则上不超过科室当月医护平均绩效金额的3%。

2.医院依据国家有关法律法规，制定学员处罚制度。医院处罚单位人学员后，处罚结果还需通知其委派机构。其中，学员培训期间违反相关规章制度给予暂定发放生活补助决定。凡有下列情形，依具体情况医院可给予延期毕业和单方面解除培训决定：

（1）违反国家法律，构成犯罪的；

（2）培训期间发生严重医疗事故，学员负有主要责任的；

（3）违反医院规章制度，态度恶劣、不配合科室日常教学、医疗工作安排，严重干扰临床工作的正常开展而造成严重影响及后果的；

（4）因本人原因退出培训，3年内不得报名参加住院医师规范化培训。

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