2009年，党中央、国务院印发《关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出要“建立住院医师规范化培训制度”。天津、上海、辽宁、江苏、北京、浙江等具备条件的地区,按照国家部署先行先试，分别于2009年、2010年、2011年、2011年、2012年、2012年全面启动实施了本地住院医师规范化培训工作。

并明确要求所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均要接受住院医师规范化培训。

住院医师规范化培训是医师成长的必经之路。住院医师的薪资待遇一直备受关注，有每个月拿几百的，有拿几千的，甚至有的单位规培工资达到了上万元。

那么住院医师规范化培训待遇究竟哪家强？正小保为大家精心整理了全国各省共计500家规培单位待遇情况，那真是有人欢喜有人愁，一家更比一家高！话不多说，看截图！

1、广东医科大学附属第一医院

规培待遇：

1、本科学历学员：培训期间每月发放生活补助，随培训年限逐年递增。

2、研究生学历学员：培训期间每月发放生活补助，待遇参照我院同级别编外人员薪酬标准计发。

第一年：11万/年

全科、儿科、妇产科、麻醉科、急诊科、病理科这六个紧缺专业的学员在上述薪酬的基础上，每人每年额外增加2万元广州市财政拨付的紧缺专业生活补助。注：上述待遇属税前收入，已包含国家、省、市专项财政补助及夜餐费、住宿补贴、公积金、个人部分五险一金等。

2、上海市浦东新区人民医院

规培待遇：

首年：7000/月

1、与医院签订培训暨劳动合同，合同期限为3年（按照文件规定执行），劳动关系委托上海市卫生人才交流服务中心管理；培训结束后，合同自然终止，培训对象自主择业。

2、依法参加并享有养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保障，并计算为工龄。

3、享受国家法律法规规定的以及合同约定的相关福利待遇，并享受与医院同类人员同等福利待遇；工资奖金按照学历和资历情况，参照医院同类人员水平发放。

4、医院免费提供住宿，每月发放饭贴补助。

5、特别优秀者，医院在人才培养、课题申请等方面予以优先资助。

6、非上海生源毕业生，可以按上海市有关规定办理上海市居住证；培训合格后到浦东郊区基层医疗机构工作的，可按规定优先申请办理上海市居住证转上海市户籍手续，并享受相关的住房补贴和基层工作补贴。

7、培训合格后，全科基地可帮助推荐工作；其它专业基地可择优录取至本单位工作。

3、广州医科大学附属脑科医院

规培待遇：

首年：1万/月

以上总待遇含政府相关补贴及广州市政府拨付精神科专业的额外紧缺专业生活补助每人每年2万元，以及医院自筹公积金、社会保险等保障，发放形式为基本工资、紧缺专业补贴、公积金、食宿补贴等。       

除上述待遇之外，按规定享受各项工会福利，发放值班补贴。五险一金食宿补贴专业补贴健身球类活动场地工会福利

✦培训期间鼓励攻读广州医科大学在职研究生学位。

✦培训周期结束，考核合格结业后，颁发由国家卫计委统一印制的《住院医师规范化培训合格证书》，可选择竞聘留院工作或基地积极协助推荐其他医院就业。

4、四川大学华西第二医院

规培待遇：

1.身份所有报名人员自愿以“培训学员”身份参加我院的规范化培训。社会人学员人事档案由四川省人才交流中心代管，外单位委托培养学员人事档案由其人事关系所在单位保管。

2.社会人学员待遇本科毕业生    培训第一年到第三年总收入：5.76—7.50万元/年。硕士研究生毕业生  培训第一年到第三年总收入：7.32—8.94万元/年。博士研究生毕业生  根据考核情况按相应年限硕士研究生待遇标准发放。以上收入包含了中央财政补助，医院绩效补助，医院支付的社会保险（单位应缴部分），伙食补助，住宿补助。   夜班费另算，由轮转科室根据实际情况发放。

5、东南大学附属中大医院

规培待遇：

1.培训费学员培训期间免收培训费。社会化学员作为培训基地的临时聘用人员，签订劳动合同，其工资、培训补助、福利待遇比照本院同类人员。专科生5-8万元/年,本科生8-10万元/年，硕士研究生10-12万元/年，博士研究生13-15万元/年。不住宿学员发放500元/月住房补贴。人事档案由基地对应的人才交流中心机构管理。委培学员的人事及劳动关系保留在原单位，工资和基础性绩效由委培单位支付，奖金补助由我院支付。

2.奖学金引入社会资金，设立瑞华奖学金，重点资助全科、急诊等紧缺专业学员。

3.请假安排培训期间除法定节假日以外，病、事假等各类请假须按培训基地有关规定补足培训时间。培训期间可根据个人意愿终止培训，但须提前1个月提交书面申请。

4.合同培训结束后，培训合同自然终止，社会化学员自主择业，委培学员返回原单位。

5.录用优秀住院医师规范化培训学员，根据双向选择原则，医院招聘新员工时将优先录用。

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