四川省人民医院为为顺利推动我院专科/住院医师规范化培训工作，保障专科/住院医师规范化培训的效果，特制定我院专科/住院医师规范化培训年度考核方案（试行）。请各专科医师培训基地及各相关科室认真遵照执行。

一、指导原则

考试考核以“注重过程，强化实践，全面发展”为原则，采取定性与定量相结合，平时考核与阶段考核相结合，笔试、口试与实际操作相结合以及轮转出科考核与年度总结考核相结合的方式进行。

二、考核对象

凡通过我院在四川省卫生厅毕业后医学教育委员会注册参加我院各基地普通专科医师规范化培训的专科/住院医师，含社会化招收规培学员、本院住院医师和其它医院委培的住院医师医`学教|育网搜集整理。

三、考核时间

第一、二培训年度的年度考核时间为每年9～10月，各基地应于9月30日前完成全部基地考核部分，将结果填写在我院自制的《年度考核手册》上，并将《年度考核手册》交教育培训部审核统计；第三培训年度的年度考核时间为7～8月，各基地应于8月30日前完成全部基地考核部分，将结果填写在我院自制的《年度考核手册》上，并将《年度考核手册》交教育培训部审核统计。

四、考核组成部分和具体实施办法

年度考核总分按100分计，各部分所占分值按百分率标出。

（一）医德医风和病历书写或检查检验报告书写，分优、良、合格、不合格四个等级——由专科基地参考平时表现和普通专科医师培训登记手册进行考核评级。

（二）普通专科医师培训登记手册（6分）：检查其是否填写规范、完善，工作量是否达到普通专科医师培训标准的规定——由专科基地执行，教育培训部督查。

（三）读书报告或综述（4分）：检查其每季度一篇读书报告，每年一篇综述是否完成——由专科基地执行，教育培训部督查。

（四）轮转考核（25分）：计算其《四川省普通专科医师培训考核手册》上本年度各科室轮转考核平均分值×25%=本年度轮转考核分值。——由专科基地执行，教育培训部督查。

（五）年度培训总结报告后考核专家提问口试（30分）：各基地组织3-5名副高以上职称的师资组成考核专家组，听取学员年度培训总结报告后，结合本专业特点，可以病例分析、现场模拟等多种形式考查学员专业实践技能。提倡考核专家可以有1-2名其他基地的指导老师参与。——由专科基地执行，教育培训部督查。

（六）医院年度三基考试成绩（25分，计算方法为基本理论知识考试成绩×10%＋基本技能操作考试成绩×15%）——由教育培训部执行。

（七）年度英语考试（10分）——由教育培训部执行医`学教|育网搜集整理。

五、组织管理

（一）在医院专科医师规范化培训领导小组领导下，培训管理管理办公室和各基地主任负责实施年度考核。

（二）各基地负责人要认真组织实施本专业学员的年度考核，各科室指导老师及考核专家要客观、公正地履行考核职责。

（三）年度考核手册在每年考核前由各基地到教育培训部领取，考核后及时认真填写，然后交教育培训部审核、统计并保管。年度考核结果由教育培训部反馈给各基地。

（四）现尚未成为专科医师培训基地的科室，应参照本办法对来院3年以内的住院医师进行年度考核，并接受教育培训部的指导和检查。

六、附件：四川省人民医院专科/住院医师规范化培训年度考核手册

以上就是关于四川省人民医院专科/住院医师规范化培训年度考核实施办法（试行）的全部内容，本办法是根据卫生部、四川省卫生厅《普通专科医师培训标准》及《卫生部专科医师培训暂行规定》，结合我院专科医师培训试点工作实际情况，在广泛征求我院专科医师培训专家指导委员意见的基础上，特别指定，请认真遵照执行。