妇产科医师规范化培训基地的负责人或主任一定很想了解妇产科住院医师规范化培训基地人事管理制度吧！下面就随医学教育网小编来看看这篇文章吧，一定会对你有所帮助！

为更好的落实我院妇产科医师规范化培训的管理工作，保证培训质量，培养合 格的妇产科医师，特制定本规定。

1、参加妇产科医师规范化培训的人员需与医院人事科签订劳动合同，进行为 期三年的规范化培训。培训期间由医院按照国家和医院要求进行统一的档案管理 及各项社会保障费用的缴纳，薪酬待遇参考同级别省级医院确定。轮转培训期间， 由教育处统一管理，参考轮转科室意见，向教育处及人事处上报考勤等项内容， 进行工资奖金的发放。

2、接受培训的医师按照国家要求，临床工作满一年后由医院出具人事证明 方可参加执业医师考试，考核结果纳入住院医师规范化培训结果中。

3、妇产科医师的住宿采取社会保障与医院安排相结合的方式，医院总务科负责为目前没有住房的新进人员安排集体宿舍及住宿管理工作。 妇产科医师如需要参加本科室总住院值班工作，由本科室自行解决住宿问题。

4、医院各自习教室、图书馆及教学培训设备面向参加妇产科医师规范化培训的医师开放，由教育科负责日常管理。

阅读到这里，相信你已经了解了妇产科住院医师规范化培训基地人事管理制度。希望对正在考虑调整相关制度的你有所帮助！