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第一章 绪论

第一节 管理与管理学

三、管理职能

3.人力资源管理  

原为“3.人员管理”

第四章 组织工作

第四节 临床护理组织方式

一、个案护理

（二）缺点

删除了“①护士轮换频繁，护理缺乏连续性”

二、功能制护理

（二）缺点

删除了“护患之间缺乏沟通和理解，已发生冲突”

三、小组护理

（一）优点

第3小条删除“工作满意度较高”

（二）缺点

增加“1.护士没有确定的服务对象，会影响护士的责任心”

删除了“对病人的护理由小组负责，病人接受的仅是片段的整体护理”

删除“五、综合护理”的所有内容

第五章 护理人力资源管理

第三节 护理人员的培训与发展

一、护理人员的培训

变化较大

增加（一）新入职护士的规范化培训的内容。

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