一、执业药师可就职的岗位

据统计，截至目前全国执业药师有32万人左右，执业药师在药品生产企业、药品批发企业、社会药店及医疗机构发挥极大作用。

以下是不完整版的执业药师岗位表:

二、执业药师工资水平

本数据来源于当地工资平均水平(取得平均数)，执业药师的岗位很多，有药店员(涉及底薪+提成)、药厂、医药配送渠道公司、医药代表等。

地区	省份	平均工资
东部地区	北京	6000-10000
天津	3000-4000
上海	3000-8000
河北	3000-6000
江苏	3000-8000
浙江	3000-5000
福建	3000-6000
山东	4000-6000
广东	4000-9000
海南	2000-4000
中部地区	山西	3000-5000
安徽	4000-5000
江西	2000-4000
河南	2000-5000
湖北	4000-6000
湖南	3000-5000
西部地区	四川	3000-6000
重庆	3000-5000
贵州	2000-5000
云南	3000-5000
西藏	3000-6000
陕西	3000-5000
甘肃	3000-8000
青海	3000-5000
宁夏	3000-5000
新疆	3000-6000
内蒙古	4000-7000
广西	3000-5000
东北地区	辽宁	2000-5000
黑龙江	4000-7000
吉林	3000-5000

三、执业药师收入相关政策

第一个政策是执业药师分级管理。

这个政策将进一步加大执业药师岗位之间的收入差异，同时推高部分岗位的收入。

第二个政策是药店分级管理。

根据新版GSP，药店法人代表或负责人必须是执业药师，且不能兼职，也就是最严格意义上，可以要求一家药店必须配备1名执业药师。

另外，2012年商务部颁布的《零售药店服务规范》要求药店质量负责人应该是执业药师，也就是执业药师在一定时期内短缺是必然的，收入是否提高要看政府对于相关政策执行的严格程度。

第三个政策是执业药师多点执业，扩大了执业药师的收入渠道。

执业药师的高收入要以药品批发企业、药店的收入为基础，而这些机构的收入主要来自于患者，进一步增长的空间在于患者是不是认可临床药学类的药学服务。虽然短期内，政策因素会推动执业药师收入上涨，但是长期来看，收入要取决于执业药师为质量管理、药学服务创造的价值。

而挖掘这个价值可以以执业药师分级管理为把手，将执业药师工作方向引向临床药学工作。但是，患者重药品、轻服务的意识，仍然是面临的主要挑战。有药店负责人反映“患者到药店买药就是比价，不相信药学服务”。

药学教育变革是执业药师高收入的关键所在。美国的药剂师经历了8~13年的PharmaD教育，其中包括1~2年临床药学实践、1~3年药剂师研究员实践。

而我国药学教育仍然是科研模式，并不是培养药学服务人才。这造成药学本科毕业生，选择到药店工作的人极少。

最近传出执业药师只能本科报考，这可能是执业药师资格考试影响药学教育的开始。如果高校临床药学教育与执业药师资格进行对接，执业药师的高收入将逐渐成为现实。

《药师法》法案目前正在确立中，建设执业药师队伍还需各位共同努力共同实现高收入。