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主讲:邵辉 8.8 18:30-20:00
预告![](https://www.med66.com/upload/resources/image/2020/11/19/168997.png)
主讲:舒国畅 8.8 20:10-21:40
预告“执业药师证不值钱了,挂证要严查,考试资格提高,执业药师生存下去好难。”每隔一段时间,总会有上面的言论冒出来。证件这个东西本身到底值不值钱?当然不值钱,值钱的是拿证的人。医学教育网小编整理了“全国执业药师工资!”。
如果是抱着拿了证就能有高收入的心态,那就不要加入药师行业了,没有哪个行业是永远止步不前的,逆水行舟的道理大家都懂,可是偏偏抱着自己能独身事外的心态。无论在哪个工作岗位上就职,都需要有一颗“活到老学到老”的心。
就以上问题,跟大家聊一聊执业药师这个职业:
第一,目前执业药师可就职的工作岗位;
第二,执业药师工资水平的情况;
第三,影响工资水平的相关政策。
一、执业药师可就职的岗位
据统计,截至目前全国执业药师有32万人左右,执业药师在药品生产企业、药品批发企业、社会药店及医疗机构发挥极大作用。
以下是不完整版的执业药师岗位表:
二、执业药师工资水平
本数据来源于当地工资平均水平(取得平均数),执业药师的岗位很多,有药店员(涉及底薪+提成)、药厂、医药配送渠道公司、医药代表等。
地区
省份
平均工资
东部地区
北京
6000-10000
天津
3000-4000
上海
3000-8000
河北
3000-6000
江苏
3000-8000
浙江
3000-5000
福建
3000-6000
山东
4000-6000
广东
4000-9000
海南
2000-4000
中部地区
山西
3000-5000
安徽
4000-5000
江西
2000-4000
河南
2000-5000
湖北
4000-6000
湖南
3000-5000
西部地区
四川
3000-6000
重庆
3000-5000
贵州
2000-5000
云南
3000-5000
西藏
3000-6000
陕西
3000-5000
甘肃
3000-8000
青海
3000-5000
宁夏
3000-5000
新疆
3000-6000
内蒙古
4000-7000
广西
3000-5000
东北地区
辽宁
2000-5000
黑龙江
4000-7000
吉林
3000-5000
三、执业药师收入相关政策
第一个政策是执业药师分级管理。
这个政策将进一步加大执业药师岗位之间的收入差异,同时推高部分岗位的收入。
第二个政策是药店分级管理。
根据新版GSP,药店法人代表或负责人必须是执业药师,且不能兼职,也就是最严格意义上,可以要求一家药店必须配备1名执业药师。
另外,2012年商务部颁布的《零售药店服务规范》要求药店质量负责人应该是执业药师,也就是执业药师在一定时期内短缺是必然的,收入是否提高要看政府对于相关政策执行的严格程度。
第三个政策是执业药师多点执业,扩大了执业药师的收入渠道。
执业药师的高收入要以药品批发企业、药店的收入为基础,而这些机构的收入主要来自于患者,进一步增长的空间在于患者是不是认可临床药学类的药学服务。虽然短期内,政策因素会推动执业药师收入上涨,但是长期来看,收入要取决于执业药师为质量管理、药学服务创造的价值。
而挖掘这个价值可以以执业药师分级管理为把手,将执业药师工作方向引向临床药学工作。但是,患者重药品、轻服务的意识,仍然是面临的主要挑战。有药店负责人反映“患者到药店买药就是比价,不相信药学服务”。
药学教育变革是执业药师高收入的关键所在。美国的药剂师经历了8~13年的PharmaD教育,其中包括1~2年临床药学实践、1~3年药剂师研究员实践。
而我国药学教育仍然是科研模式,并不是培养药学服务人才。这造成药学本科毕业生,选择到药店工作的人极少。
最近传出执业药师只能本科报考,这可能是执业药师资格考试影响药学教育的开始。如果高校临床药学教育与执业药师资格进行对接,执业药师的高收入将逐渐成为现实。
《药师法》法案目前正在确立中,建设执业药师队伍还需各位共同努力共同实现高收入。
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