国家卫健委公布2019年十项卫生健康工作，其中一项重要任务就是加强卫生健康人才队伍建设，遵循医疗卫生行业人才成长规律，建设一支政治坚定、技术优良、品德高尚的队伍。

那么在今年的深化医疗体制改革中，有哪些医学类人才将收获更多改革红利？分析主要有以下5类。

近年来，不管是在设立药师门诊还是药师法征集意见防面，都可以看出国家越来越重视药学领域人才队伍的发展，与此同时，药师地位也在不断巩固和提高。

执业药师作为药学领域不可或缺的人才，除了在综合医院、零售药店发挥重要价值以外，在参与基层医疗机构慢病管理方面起到的作用同样不容小觑。

随着国家对合理用药工作的不断重视，药师在执行、监督处方方面的主角光环将得到进一步凸显。

近日，国家药监局、人力资源社会保障部两部委联合印发《执业药师职业资格制度规定》。该文件指出，专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其备主管药师或主管药师职称，并可作为申报高一级职务的条件， 单位根据工作需要择优聘任。

这就意味着，在全国范围内，所有执业药师都可以参与职称评定，被评定职称等级越高薪酬越高，执业药师们升职加薪已经近在咫尺。

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中医药事业在这几年的发展速度有目共睹，国家除了重视中医学科建设以外，还十分注重中医人才培养。尤其在基层领域，政府为民间中医的发展开辟了绿色通道。去年，各地相继发布中医专长证书考核通知。正常情况下，大部分符合条件的考生将于今年拿到《中医专长医师资格证书》。

这本证书除了可以让民间中医获得直接开诊所的资格以外，还将发挥其他优势。

今年3月，我国首部《纯中医治疗医院标准》发布，该《标准》在科室设置和人员配备方面提出标准化要求，成为新时期中医药领域一次划时代的探索。

据了解，《标准》创新引进了中医特色工作室，在该工作室的设置中可包含中医专长医师工作室。医师只要取得《中医专长医资格证书》， 就有机会入驻纯中医医院工作室。

这也就意味着， 中医传长医师另一条新的发展出路被打开，无论是开个人诊所还是入驻工作室，收入都将得到显著提高。

国家政策要求到2020年，万名城乡居民须拥有2-3名全科医生。但从目前完成情况来看，离目标还有-定距离。为迅速壮大全科医生队伍，政府出台了一系列激励措施。

去年1月，中国政府网发布《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》， 对我国全科医生的培养、执业、待遇、职称评定等多方面提供了众多扶持政策。

比如，持续加大农村订单培养全科医生，专科医生转全科增加执业范围，基层全科医生工资向县级医院看齐，全科医生优先有编制，县管乡用、乡管村用，扩大全科医生特岗计划，给高额补助等，这些利好政策为全科医生未来稳步发展奠定了基础。

今年，全科医生队伍建设进入新的历史阶段。前不久，国家卫健委印发《全科医生转岗培训大纲（ 2019年修订版）》， 明确将转岗培训作为缓解当前全科医生数量短缺与规范化培训周期较长的过渡性措施，符合条件的基层医生将按照规范进行统一转岗培训。

短时间内，一支合格的全科医生队伍将迅速崛起。队伍建设起来了，相应的配套措施、激励政策也会接踵而至，为全科医生在薪酬待遇和未来发展空间提供相应保障。

尤其对于基层而言，全科医生的地位将越来越重要，待遇也会节节攀升。

目前，我国康复医疗专业人才不足2万人；开办康复治疗专业的大学本科院校只有75所，专科院校158所，每年毕业生总数仅约8000人，且七成以上为专科学历。人才缺口和医疗市场急需之间的矛盾让康复医学人才出现供不应求高价难寻的局面。

“老年人的不断增加、社会疾病谱的改变、失能人士的不断增多等，在这些因素的作用下，人们对康复的需求不断上涨，国家也越来越重视康复医学的建设和发展。”

今年全国两会期间，来自山东代表团的全国人大代表孙建博提交了《关于加快推进康复大学建设的建议》。针对目前康复治疗师供不应求的现状，他提出应以建设康复大学为契机，使康复治疗成为一级学科，康复治疗师成为法定执业者。

立足实际，在健康中国的大背景下，康复市场呈现一片蓝海，康复治疗师的职业上升前景一片光明。

2018年8月，国家卫健委官网发布《关于印发加强和完善麻醉医疗服务意见的通知》，力争到2020年，麻醉医师数量增加到9万，每万人口麻醉医师数提高到0.65人。

《通知》在提高麻醉医务人员积极性方面强调，将充分考虑麻醉工作特点和技术捞务价值，在岗位聘用、评优评先以及医疗机构绩效考核和收入分配方面，向麻醉科务人员倾斜。

就在上月，第一批国家分娩镇痛试点医院名单公布， 913家医院经过认定推广无痛分娩技术。对于这项技术的推广施行，国家卫健委医政医管局副局长焦雅辉曾表示，分娩镇痛既是患者就医的痛点，也是医疗服务的痛点。

专家分析，影响分娩镇痛推广的主要痛点之一是麻醉师缺口大。 短期内，要保证试点单位分娩镇痛的正常运行，麻醉医师供给链或将持续吃紧，相应的，这类人群收入定会得到稳步提高。

综合来看，以上这5类医务人员在今年将会拥有更大的涨薪空间。按照这一系列布局规划，相应领域的激励机制将会进一步完善，更多的机会和挑战将纷至沓来。

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