江苏省泰州市海陵区局加强执业药师管理通知已经正式公布了，为了帮助大家了解，小编为大家整理出如下相关内容：

为破解零售药店执业药师不在岗的难题，泰州市海陵区局推出“二三四”工作法，强化执业药师管理，取得明显成效。今年以来，共约谈执业药师23人次，赴外地核查2次，约谈发现兼职挂证人员8人，劝退10人。责令76家零售药店改正，办理执业药师、药师变更24家，处罚25家。一是采取“两大手段”。关口前移抓审核。针对“挂证”执业药师大多来自高校、医院等现象，主动与辖区内6家高校和医院的人事部门建立合作机制，信息互通，严防高校、医院相关人员“挂证”行为，让想“挂证”执业药师不敢想。对工作简历存在疑点的执业药师，进行走访调查，掌握执业药师的真实情况，防范执业药师履历造假，让“挂证”执业药师不得为。上岗之前先约谈。对拟新上岗执业药师进行岗前约谈，宣讲执业药师政策，告知其一旦工作期间被检查发现未在岗履职，会受到与个人信用挂钩、“黑名单”通报等一系列惩戒，让“挂证”执业药师不敢为。二是坚持“三个严格”。严格制度管理。严格规定各药品零售企业不得聘用“挂证”人员作为企业的药学技术人员。严格在岗管理。要求执业药师、药师在岗期间，必须佩带标明其姓名、执业资格（技术职称）、岗位等内容的工作牌，接受社会监督；执业药师、药师离岗时，应当挂牌告知，并停止销售处方药和甲类非处方药等。严格惩处机制。在全区推行执业药师、药师管理“黑名单制”，对持续未在岗履职的执业药师、药师，一律列入黑名单并向社会公布。在全区开展为期四个月的执业药师专项整治，重点查处零售药店执业药师“挂证、兼职、不在岗”等违法行为。将检查结果与企业信用等级、个人诚信挂钩，对涉事单位降低企业信用等级，对未在岗执业药师列入黑名单向社会公布。情节严重的，直至吊销《药品经营许可证》处理，让“挂证”执业药师不能为。三是实施“四项提升”。提升执业药师、药师数量，联合区人社部门及本地药学高校，组织执业药师培训和药师职称考评活动，鼓励药学从业人员考取执业药师、药师，着力从源头上解决药品零售行业药师缺口问题。提升执业药师业务能力，在全区推行执业药师、药师管理“例会制”，强化对执业药师、药师进行常态化管理。提高队伍的业务水平，定期组织“执业药师进社区”等科普宣传活动，深入开展“十佳好药师”评选、执业药师职业技能知识竞赛等活动，形成比学赶超的良好氛围。提升执业药师的荣誉感和职业认同感，促进行业自律意识的提高。

以上是小编为大家整理的江苏省泰州市海陵区局加强执业药师管理通知，希望以上内容对大家有帮助！