2019年度襄阳市市直部分事业单位面向社会公开招聘工作人员275人公告

报名方法

1、报考人员可在2019年9月16日9：00至20日17：00期间登录湖北省人事考试网（www.hbsrsksy.cn）报名。逾时报名系统关闭。报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

2、专业参考目录参考教育部2015年颁布的普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》、1997年颁布的《授予博士学位和培养研究生的学科、专业目录》及其《新目录有关学科与原目录学科的对应关系表》（教部学位办【2011】25号）。

3、报名与考试时使用的二代身份证必须一致。网上报名系统须使用360浏览器极速模式进行报名操作；此次报名将不再进行照片的人工审核操作，采取软件自动审核方式，考生须先进入湖北省人事考试网下载照片处理工具，使用该工具对照片进行软件自动审核，未经审核或审核未通过的无法完成照片上传。

考试办法

只面向硕士研究生及以上学历人员招聘的岗位采取面试和考察相结合的办法；其它招聘岗位采取笔试、面试、考察相结合的办法。

（一）笔试

1、笔试类别及形式

笔试根据公开招聘岗位的特点，按综合管理类（A）、社会科学专技类（B）、自然科学专技类（C）、中小学教师类（D）、医疗卫生类（E）分类设考。详见《2019年襄阳市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1）中“考试类别”和《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件2）。

2、笔试科目及时间

笔试时间：2019年10月27日（星期日）上午

8：30-10：00 《职业能力倾向测验》

10：00-12：00 《综合应用能力》

除《岗位表》中“面试入围比例”栏标明的“全部进入面试”的考生免笔试外，其他所有考生均须参加相应类别的两科考试。

3、笔试地点：详见准考证。

4、笔试开考比例一般应达到1：3，达不到规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘计划，并退还报名费。

5、根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，截止2019年8月31日，“三支一扶高校毕业生”、“大学生志愿服务西部计划项目人员” 、“选聘到村任职的高校毕业生” （简称“三项目”人员）服务期满2年且考核合格的，报考事业单位工作人员时，笔试成绩增加5分。计算公式为：【（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2×（2/3）+5分）】×40%=笔试总成绩。“三项目”人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。请符合条件的应聘人员，持本人承诺书《附件5》、原招录时的报到证、服务协议或合同、服务单位所在地县级以上人社（组织或团委）部门出具的服务证明（书），以及本人年度考核等相关证明材料（原件和复印件各一份）于9月25日9：00至9月27日18：00时前到襄阳市人事考试院人才评价科（襄阳市襄城区复聪路2号襄阳市人事考试院3楼人才评价科）办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

6、笔试成绩通过湖北人事考试网发布，考生可登陆湖北人事考试网查询。

（二）面试

1、根据考生笔试成绩从高分到低分，一般按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选；只面向硕士研究生及以上学历人员招聘的免笔试岗位，面试开考比例一般应达到1：2；达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。

2、面试资格复审。面试开始前，由各主管部门在主管部门、人社部门、招聘单位网站发布资格复审公告，主管部门及招聘单位对拟进入面试人员进行资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。资格复审合格者由招聘单位发放《襄阳市2019年事业单位公开招聘面试通知书》。不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

资格复审时间、地点：由各招聘单位负责通知。

3、面试开始前，襄阳市人事考试院在襄阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.xiangyang.gov.cn/）发布《面试公告》。面试具体时间、地点由招聘单位负责通知考生。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

4、面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。只招聘硕士研究生及以上学历人员的岗位，根据招聘单位的需要，也可测试与招聘岗位相关的专业知识。面试可采取结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式。

（三）成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩的计算公式为：（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）×40%=笔试总成绩，面试成绩计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

（四）成绩查询

笔试成绩查询请登陆：

湖北省人事考试网（www.hbsrsksy.cn）

面试成绩及总成绩查询请登陆：襄阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.xiangyang.gov.cn/）、襄阳市人事考试院（http://www.xyrsks.cn/）

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2019年度襄阳市市直部分事业单位面向社会公开招聘工作人员275人公告

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