一、开展培训情况

医院自1988年开展妇产科专业住院医师规范化培训，共培养妇产科住院医师182余名，已经取得合格证书的住院医师有132名，其中第一阶段52名，第二阶段80名。现在基地培训的妇产科医师84名，包括基地培训住院医师17名。医院自开展妇产科专业住院医师规范化培训工作以来，一直受到院领导的重视和支持，制度健全，管理规范。

二、组织机构

医院设立住院医师规范化培训管理三级机构，一名副院长主管教学科研工作，下设教育处，有专人分管住院医师规范化培训工作，各科室教学主任负责本科室住院医师规范化培训工作。基地建立各项管理制度，根据培训工作的不断深入及时修订管理措施，现有住院医师规范化培训管理文件如下： 《首都医科大学附属北京妇产医院关于专科医师培训妇产科培训基地管理办法》、《首都医科大学附属北京妇产医院专科医师培训妇产科培训基地有关规章制度——管理委员会职责、各级人员职责、基地管理制度、临床指导教师要求》、《北京妇产医院专科医师规范化培训人员工资待遇的有关规定》、《宿舍管理制度》等。各级管理人员工作认真、管理规范、资料齐全。

自2000年起基地承担着《北京市住院医师规范化培训妇产科阶段临床技能考核》工作，自2004年承担着《首都医科大学妇产科学专业硕士研究生临床阶段考核》工作。

2007年我院积极申报北京地区妇产科临床技能培训考核中心，2008年获得批准，成为北京地区妇产科临床技能培训考核中心的牵头单位。

三、经费使用情况

1、管理干部培训：管理干部参加国内外的各种培训及学术交流等；支持管理人员开展住院医师培训方面的课题研究。

2、培训人员的经费支持：建立奖励机制，对住院医师在培训过程中考核优秀、表现突出者给予奖励。每年召开住院医师座谈会，收集反馈意见。培训结束召开总结会并发放纪念品等。

3、培训人员的生活保障：医院为基地培训的住院医师提供住宿，并按照北京市卫生局要求，自2004年5月始为住院医师提供每人每月400元生活补贴，为社会招生住院医师提供基本社会保险和生活补贴。自北京市卫生局京卫科教字 [2006]60号文件下发后，开始按新规定执行。第一年为每人每月500元，第二年每人每月600元，第三年每人每月700元。夜班费及节日值班补贴与本院职工待遇相同。

4、24小时住院医师负责制：由于医院分东、西两院，住房紧张，目前尚未开展24小时住院医师负责制。