北京市垂杨柳医院制度改革：

北京市垂杨柳医院建于，是北京市东南部地区性医疗中心，，年门急诊量60余万人次。医院1997年进行临床专业结构调整及人事制度改革，医疗业务取得飞速发展。2003年在朝阳区政府的主持下与同济大学签订合作协议，共同组建大学附属医院性质的北京微创医院。朝阳区政府已决定扩建医院，建筑面积8500平方米，开放床位550张。2012年4月，朝阳区政府与清华大学就合作共建垂杨柳医院和华信医院正式签约，垂杨柳医院正式成为清华大学附属医院。

为了适应医疗市场的变化，不断提高医院在市场上的竞争力，垂杨柳医院自1999年起在全市卫生系统范围内率先开展人事制度改革医|学教育网整理。引入竞争机制，实行全员聘用合同制；强化激励机制，实行工资总额包干；改革职称制度、实行专业技术职务评聘分开。从医院效益出发，实施的系统配套改革，使医院真正确立起竞争机制，激发了内部的活力。