首都医科大学附属复兴医院李京仲书记：

李京仲同志1950年出生，大学学历，现担任复兴医院党委书记。2002年获西城区统战先进个人，2003年获西城区优秀党务工作者。

李京仲同志曾长期担任主管业务工作的行政领导，2000年改行从事党务工作，在角色转变的同时，他充分运用自己的丰富管理经验，将医院的党建工作、精神文明创建工作纳入科学化、制度化、规范化管理之中，促进了医院的改革和发展，五年的时间使复兴医院由500张床位发展到700多张床位，业务收入逐年提高，整体实力不断增强，各项工作取得里前所未有的成绩，已成为国内知名的一所综合医院。

作为医院的党委书记，李京仲同志以加强医院的班子建设为重点，在医院党委日常工作中，坚决贯彻民主集中制，一项项艰巨任务的完成，展示了他驾驭全局的工作能力，同时也使他所领导的院领导班子在职工中的威信逐步提高。结合卫生行业特点，他以争创文明窗口为突破口，以改善医护人员的服务态度，提高服务质量为主题，开展“形象、质量、人才、价格、环境”五项工程，塑造医务人员的良好形象。医院在完善人才引进机制的同时，探索人才激励机制，先后提拔一批有真才实学，有能力的中青年业务骨干担任学科带头人，使学科发展具有可持续性。医院已有硕士生导师14人，博士生6人，硕士生72人。

李京仲同志重视医院党风廉政建设，2002年，重新修订《复兴医院党政领导干部廉洁自律若干规定》，从六个方面对党政领导干部的行为进行了规范；签订《党风廉政责任书》，将医院党风廉政工作向科室延伸；成立了医院集中采购办公室，进一步规范医疗设备、药品、器械、试剂及医用耗材的采购工作程序，将一次性耗材统一招标采购，确保医院所购置物品的质量合格，维护医院利益，同时也从根本上杜绝了收受回扣等问题医|学教育网整理。他始终坚持党管干部的原则，在全区内率先实行院内提拔使用科级、副科级干部任前公示制，每年结合年度聘任工作对科主任、中层干部进行考核和民主测评，客观地考察中层干部的管理能力。同时也增强了中层干部的责任感和自警。定期召开党风廉政专题民主生活会，在全院形成党风廉政建设网络。

他重视党建工作，近几年共发展了66名新党员。为加强医院的文化建设，他带领党委办公室坚持办好每月一期的《复兴之窗》、每周两期的《简讯》等刊物，积极支持医院的《社区健康》、《药训》等期刊的创办，充分利用院内橱窗等宣传阵地内，宣传临床医技科室、服务窗口、后勤等部门的先进典型，弘扬正气。在他的带领下，复兴医院不断创新观念，积极开展生动有效的思想政治工作，帮助医护人员树立正确的人生观、价值观。医院相继成立了足球队、合唱团，踢踏舞队，经常开展比赛、培训、文艺演出，还购置了乒乓球、羽毛球等文体活动用具，组织广大职工利用休息日进行体育锻炼，定期召开职工运动会、文艺汇演。通过开展一系列行之有效活动，使广大职工作热情、敬业以及团结协作精神大大增强，促进了医院的文化建设。

五年来，医院在李京仲书记的带领下，复兴医院的精神文明建设、人才队伍建设等都取得了可喜成绩，得到了上级领导的赞扬。复兴医院在2001至2004年，连续三年获区文明单位称号；2003年2004年度还荣获首都文明单位称号；2003年度荣获首都抗击非典先进基层党组织、先进单位称号；2003年度荣获区委系统优秀信息单位；2004年度荣获区思想政治工作先进集体。