药学部绩效考核：
绩效考核指标比重设置
关于这个问题，现代化管理对绩效考核的概念是，绩效考核由70%-90%的“客观”指标组成，还有10%-30%是由“主观”指标组成，这是较为理想的状态，因为管理是由科学性与艺术性组成，一个人在工作上的绩效表现情况，不建议完全由量化指标进行评价，还是需要有一些弹性的主观分数打分；另一方面，绩效考核让管理者手上握有一定的考核权医|学教育网收集整理，让管理者的权责利能统一（否则光承担责任，没有权力，管理也有困难）。
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