12月26日，自治区卫生计生委、人力资源社会保障厅在南宁联合举办全科医生特设岗位计划实施工作培训班，主要任务是学习贯彻落实党的十九大精神，贯彻落实国家关于做好艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施工作决策部署，推动我区全科医生特设岗位计划实施工作落实落细落地，确保工作取得实效务。培训班邀请国家卫生计生委、自治区人力资源社会保障厅有关专家解读政策。

2017年广西艰苦边远地区全科医生特岗计划指标计300个，优先安排在我区48个革命老区、集中连片特困地区、国家级重点扶贫开发县贫困县；由自治区卫生计生、人力资源社会保障部门统筹安排各县名额，县级卫生计生、人力资源社会保障部门统筹安排县域内名额。全科医生特设岗位计划按照先试点、后推开的原则有序推进，在总结经验的基础上，逐步扩大实施范围。

通过实施全科医生特设岗位计划，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到乡镇卫生院从事全科医疗工作，逐步解决乡镇卫生院全科医生紧缺和无执业医师的问题，力争试点地区每个乡镇卫生院至少有1名全科医生，促进基层医疗卫生人才队伍建设取得积极进展，全面提高基层医疗卫生服务水平。

国家卫生计生委人事司专业人才管理处张宁宁处长在授课中充分肯定了广西卫生人才队伍建设取得的成绩，围绕全科医生特设岗位计划实施依据、背景和意义、紧紧围绕健康中国建设大局推进全科特岗工作、完善工作机制，精心组织好扩大实施工作等方面进行解读，全面介绍安徽、湖南、四川、云南等全科医生特岗计划试点省份的经验。授课既有宏观理论，又有实践指导意义，很有针对性和指导性，使大家拓宽了眼界和思维，对帮助学员理解全科医生特岗计划、推动我区实施工作起到很好的指导作用。

自治区人力资源社会保障厅事业单位人事管理处朱泓昊副处长就全科医生特设岗位管理，从岗位设置和人事关系、人员招聘、人员管理、服务期满安置等方面进行详细解读。工资福利处王莉副处长对全科医生特设岗位工资待遇政策进行解读。自治区卫生计生委人事处（对外交流合作处）监察专员何文莉同志围绕准确理解新时代人才工作新定位新要求新任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、加快推进卫生计生人才改革发展、全力以赴做好全科医生特设岗位计划工作等进行专题辅导，对全科医生特岗计划实施工作需要把握的几个重点进行说明，并提出具体要求。

在交流互动环节，针对学员的提问，自治区有关部门业务处室负责人逐一进行解答。12个设区市人力资源社会保障局、卫生计生委分管领导，48个县（市、区）人力资源社会保障局、卫生计生局分管领导或业务骨干，自治区编办、财政、人力资源社会保障、医改办、卫生计生委委相关业务处室负责人及业务骨干参加培训。