持续提高基层医疗卫生水平是医药卫生制度改革的重点。记者从市卫生计生委获悉，徐州市260名基层医疗卫生人员通过省级遴选，被确认为2016年省优秀基层卫生骨干人才。

随着分级诊疗制度的推进，对基层人才需求愈发凸显。近年来，徐州市始终致力于基层人才的培养，多方位提供支持，促进基层人才队伍的建设，不断加强基层医疗卫生机构能力建设，夯实基础。

通过定期组织开展基层人才培养工作，2016年共组织194名乡镇卫生院临床医师、486名乡村医生进入6家市级三级综合医院进修基地和7家县级综合医院进修。在徐州卫生学校落实155名2016年农村医学专业定向培养计划，补充了乡村医生人才队伍。推动基层卫生人才“县管乡用”，完善基层卫生专业技术人员职称评审，全科医生高级职称可超岗聘用。

开展基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动，在省级比赛中取得优异成绩。深化基层医疗卫生机构运行机制改革，全面完善基层机构功能定位、财政补助、人事管理、绩效分配、医保支付、基药价格等政策，推进基层医疗卫生机构医疗服务价格调整，将收支两条线管理调整为核定任务与定额补助挂钩、适时动态调整。

今年，徐州市将遴选50名以上青年医生列入省青年人才，遴选3至5个医学重点学科、10至20名医学重点人才列入省市共建，不断提升徐州市医疗服务能力。全面落实住院医师规范化培训制度，启动专科医师规范化培训试点。计划组织150名以上基层医生、200名以上乡村医生到上级机构务实进修，新招收农村订单定向免费培养医学生65人以上。