今年江苏南通政府工作报告首次提出了推进“健康南通”建设，目前，基层医疗卫生人才“引不进、留不住”的问题仍然十分突出。

希望市政府进一步完善卫生人才培养机制，探索完善基层卫生人才免费定向委托培养制度，吸引更多的青年学生投身医疗卫生事业。完善基层卫生人才招聘机制，给予政策倾斜。创新基层卫生人才激励机制，建立财政奖励基金，对引进的卫生人才，发放适当的奖励工资。健全长效帮扶机制，切实抓好二级以上医院对乡镇卫生院的“对口支援”工作，探索实行集团化管理，分别建立以县人院、县中医院为龙头的医疗集团医|学教育网搜集整理，与乡镇卫生院组成多种形式的联合体，推动医师多点执业和分级诊疗的实施。加快建设区域消毒供应中心、病理中心、远程会诊中心等区域诊断中心或系统，促进大型设备资源、核心技术共建共享，努力提升基层医疗服务水平，促进城乡医疗卫生服务水平均衡化。