合格的村医配备一个都不能缺，应有的待遇收入一分都不能少、实施的进修培训一项都不能虚、严格的组织管理一点都不能弱、群众的满意认可一丝都不能减。近日，甘肃省乡村医生队伍建设视频会议在兰召开，会议明确提出按照上述“五个一”要求，全面落实乡村医生各项政策，保障全省乡村医生队伍健康稳定发展。

近几年来，全省各级卫生健康部门积极探索创新，完善政策措施，持续解决村医数量不足、结构不合理、能力不强等问题，着力在转变村医身份、提高村医待遇、增强村医能力上打出了一整套“组合拳”，乡村医生队伍建设取得了长足发展，广大人民群众的获得感明显增强。但与此同时，我省乡村医生队伍建设仍面临一些“堵点”和“难点”，一些地方在落实乡村医生养老、乡村一体化管理、绩效工资政策等方面出现“中梗阻”，政策没有落到底。

省卫健委要求，各地要全面落实“五个一”要求，一是每个村卫生室都有1名合格村医，这是加强村医队伍建设的硬性指标，确保8月底前配备到岗，并能开展工作。二是应有的待遇收入一分都不能少，村医应享有的待遇和合理收入必须得到保证，各项补偿标准必须落到实处，凡是发现截留、挪用、挤占、拖欠、侵占村医利益的，将以“零容忍”的态度严肃问责处理。三是实施的进修培训一项都不能虚，省卫健委正在研究制定甘肃省基层医疗卫生服务能力提升培训工作3年实施计划，分门别类、因人而异，做到“缺什么补什么”，定期考核、逐人评估，努力培养一支能力素质过硬、管理服务优良的群众健康“守门人”。四是严格的组织管理一点都不能弱，今后省卫健委将以基层卫生管理平台提取的数据为分析通报的依据，县级卫生健康部门和乡镇卫生院要高度关注村医队伍建设，要经常到村卫生室看一看，了解村医工作怎么样、收入怎么样、培训有没有效果，组织分析研究，拿出解决问题的具体办法。五是群众的满意认可一丝都不能减，乡村医生队伍建设要与老百姓满意度、认可度、获得感挂钩。