今年无论是两会，还是各地区的政府，都在积极的相应建设农村医疗这一话题，也有地区已经开始了行动，不容忽视的农村医疗现状，已经暴露在大家的面前，村医留不住、村里老龄化、村医能力落后等等问题，都有待解决。

了解农村医疗的都知道，村医一般就是给看看感冒、发烧、打针这些基础的技能，说实话，这些技能还停留在上世纪，是什么让村医的技能没有成长？没有合理的安排培训、没有硬性要求考医师资格证、更没有人给他们好的待遇，所以也就没有了去学习的动力，作为一名医生，无论是村医还是城市里的医生，每天都需要去学习，医学更新突飞猛进，医生们只有不断的学习，才能追赶上疾病的发展。

农村居民健康需要合格的医生

如今在农村，水泥道路都修到了家门口，交通便利，村民的房屋建筑也越来越漂亮。但是随着年轻人外出务工，儿童随着父母进城读书。越来越多的农村在平常就只剩下为数不多的留守老人。这个群体的特殊性就在于既是老年人，又大多是慢性病患者，恰恰是基本医疗的需求者，也更是国家基本公共卫生的重点服务人群。而能提供这些服务的人应该是知识和技能素质很高的医务人员。

但是不容忽视的一个现状是，能够留在农村的医生越来越少。具有较高学历和资格的医生都纷纷“逃离”农村卫生阵地。以致留在农村的医生不会看病（能力欠缺）、不敢看病（都是老年患者怕担风险）、无法看病（没有药物）！

急需医疗资源与无人愿干如何破局

笔者到过一些偏远的乡村，一些自然组平常就剩下几名留守老人，子女可能逢年过节才回到乡下。这些农村老人的健康其实最需要医务人员来保障。但是农村医疗岗位留不住人的现象又客观存在，在农村一名乡村医生为几个村村民的医疗服务。“供需”矛盾仍然很突出！

如何破局？可能需要下一番真功夫。

首先保证乡村医疗岗位的公益性。农村人口数量减少，单靠医疗收入已经无法满足医务人员的生活需要，公卫经费同样也可能因为服务人群少，经费到手有限。所以乡村医生收入减少是事实，收入直接影响了乡村医生的去留。要想村卫生室岗位长期有合格的医务人员，就必须保证这个岗位的收入，至少达到当地卫生院职工的同等收入和相关待遇，甚至更高，因为越是艰苦的岗位待遇必须越高，这是留住人才的基本要素。一些地方已经开始实行的“乡聘村用”基本上可以实现这种做法。

其次采取轮岗制。当地卫健管理部门根据当地村卫生室的实际情况，安排卫生院或者县级医院医生轮岗到村卫生室工作，为期一至两年，待遇保持原岗位待遇并有额外的交通、话费等补助，让这些人可以安心在村卫生室工作，以较高的技术为农村居民服务，并且不用为收入发愁。目前紧密型县域医共体为这种做法提供了可能。

稳定当前村医队伍，采取激励措施。为当前在村卫生室工作，并考取了更高医师资格的人员发放奖励；获得医师资格者根据在村卫生室工作年限每年给予不同的补贴；或者对于获得资格者，在工作一定的年限后，可简化手续录取卫生院职工……

总之，村医的待遇和工资有了保障，工资水平足以在当地生活，相信他们也就没有了那么多的担忧，也会甘愿留下在服务基层卫生。

当下最适合村医考的证书，而且不难的唯有：乡村全科助理医师证了，这样是国家针对村医们推行的一类考试，门槛低、难度低，通过率高，只要自己肯付出时间，好好听医学教育网的课程，通过考试一点也不难，点击了解乡村全科助理医师考前辅导课程>