很多考生都很关注医疗卫生招聘考试，所以医学教育网小编为大家整理“2019年医疗事业单位招聘流程汇总（以山东省为例）”，信息内容如下，希望能够帮助到各位考生！

【招聘流程】

◆报名

◆考试（笔试+面试）

◆体检和考察

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入体检考察范围人选。

（一）体检

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由考生本人承担。

招聘单位或应聘人员对体检结果有疑义的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，一方（或双方）提出复检的，安排复检，复检不在原体检医院进行，复检只进行1次，复检结果即为最后结论，复检费用由提出方承担。

体检人员未在规定时间地点参加体检的，视为弃权。体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检和考察及之后环节均暂不进行，须体检合格再行安排，参加工作时间以实际聘用的时间为准。

（二）考察

我单位根据事业单位公开招聘有关规定进行考察、体检。根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并根据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，并形成书面考察意见。

◆公示

对经笔试、面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在临邑县人民政府网站公示公告栏、临邑县人民政府网站（临邑县卫生健康局通知公告栏）及临邑县人民医院网站上公示，公示期7个工作日。公示人员在公示期内因举报被查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

公示发布之前，考生因考察、体检不合格或放弃资格等情况出现的岗位空缺，根据考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补，之后不再递补。

◆聘用

公示合格的拟聘用人员，按照公立医院备案工作程序进行备案和聘用。受聘人员按照有关规定实行试用期制度。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。

◆纪律和监督

严肃招聘工作纪律，严格执行工作程序，做到“五公开”，即：计划公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会的全程监督。

临邑县人民医院公开招聘领导小组将积极配合卫健局、事业单位公开招聘主管部门和纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的管理，对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理；对违反公开招聘纪律的工作人员违纪违规行为的处理，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）、《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令18号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

◆其他事宜

应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通，并及时了解网站发布的最新信息。通讯方式如有变动，要及时告知临邑县人民医院人力资源部，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

公告详情内容可点击链接查看： 2019年山东省医疗招聘：临邑县人民医院公开招聘备案制工作人员！

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