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日前，江苏省启东市政府办公室印发的《关于进一步加强卫生健康人才引进培养工作的实施意见》（以下简称《意见》）。
《意见》为引进和鼓励基层卫生人才，在财政上给予大力支持，提出了众多利好政策，医学教育网小编为大家整理了以下相关政策。
乡镇卫生院（除第三人民医院外的一级及二级医疗机构）引进的医学类全日制本科毕业生（执业医师类），与集团签订3年以上工作协议的（不含规培时间），取得执业医师资格后奖励10万元，一次性支付。
在启东市首次购房自住的，给予10万元的购房补贴，首期付款50%，合同期满后再付50%。3年后参照人才“县管乡用”政策，可参加上级医院的遴选考试。
如继续留在基层医院，每月享受1500元生活补贴；取得中级职称后，每月享受2000元生活补贴；取得高级职称后，每月享受3000元生活补贴。除有新文件规定外，该待遇可享受至退休。
这个奖励机制相对来说门槛低，金额高。对于乡镇卫生院留住人才、引进人才提供很大便利，并且极大激发了基层医生提高学历、资质水平的积极性，进而提升基层整体服务能力和同质化水平。
在乡村医生队伍方面，《意见》规定，新引进的医学类人才（不含农村医学委培生）在村卫生室工作并签订3年以上工作协议的（不含规培时间），取得执业助理医师资格后，给予每月1500元的生活补助，取得执业医师资格后，给予每月2500元的生活补助。
离开乡村医生岗位则不再补助。
新引进的从事精神科、传染科岗位的医学人才（执业医师类），与单位签订3年以上工作协议的（不含规培时间），取得执业医师资格后3年内，给予每月3000元的生活补贴。
在我市首次购房自住的，给予10万元的购房补贴，首期付款50%，合同期满后再付50%。目前从事精神科、传染科岗位未获补助的医学人才（执业医师类）可按照每月2500元的标准，连续补助3年，3年内退休或离开岗位的补助到退休或离开岗位时间为止。
新引进的从事精神科、传染科岗位的医学人才（执业医师类）和协议期满的定向委培人才，符合条件的参照人才“县管乡用”政策，可参加上级医院的遴选考试。
如继续留在基层医院，每月享受1500元生活补贴；取得中级职称后，每月享受2000元生活补贴；取得高级职称后，每月享受3000元生活补贴。除有新文件规定外，该待遇可享受至退休。
受奖励资助人才在奖励资助期间，不胜任本岗位工作，或有违法违纪行为，或辞职调离的，取消奖励资助资格，并要求其退回所有资助奖励金额。
引进学（专）科带头人（需经主管部门认定，下同）、学术委员会副主任委员及以上专家，与用人单位签订5年以上工作协议的（全职在启东工作），工资待遇实行年薪制。
省级学（专）科带头人、省级学术委员会副主任委员及以上专家年薪控制在150万元以内；
地市级学（专）科带头人、地市级学术委员会副主任委员及以上专家年薪控制在100万元以内。
在启东市首次购房自住的，省级及以上的学（专）科带头人给予100万元购房补贴，地市级学（专）科带头人给予60万元购房补贴，并最高可享受住房公积金贷款额度上限4倍的贷款额度。购房补贴首期付款50%，合同期满后再付50%。
近年来，我国越发重视基层医护人员的成长及待遇问题，各地区陆续颁发了利好政策，提升基层医护人员的薪资待遇。
日前国家卫健委发布《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，表示继续加强全科医生培养培训，从建立健全适应行业特点的全科医生培养制度、全面提高全科医生职业吸引力、加强贫困地区全科医生队伍建设等多个方面，加大改革创新力度，通过全科专业住培、助理全科医生培训、订单定向免费培养、转岗培训等多种途径，加快壮大全科医生队伍。
在此利好形式下，基层医护人员应该如何提升自己呢？或者如何考入更心仪的医疗事业编制呢？
医学教育网小编正小保认为，对于基层医疗人员来说，各大单位可能会更侧重您的操作技能，毕竟在日常工作中光有书本上的知识可不够，跟需要的是医护人员的经验与操作。这一点对于医学应届生来说可能考试侧重点教小，但是拥有更清晰的操作思路和技能一定会为自己的面试加分！
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