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日前,江苏省启东市政府办公室印发的《关于进一步加强卫生健康人才引进培养工作的实施意见》(以下简称《意见》)。
《意见》为引进和鼓励基层卫生人才,在财政上给予大力支持,提出了众多利好政策,医学教育网小编为大家整理了以下相关政策。
乡镇卫生院(除第三人民医院外的一级及二级医疗机构)引进的医学类全日制本科毕业生(执业医师类),与集团签订3年以上工作协议的(不含规培时间),取得执业医师资格后奖励10万元,一次性支付。
在启东市首次购房自住的,给予10万元的购房补贴,首期付款50%,合同期满后再付50%。3年后参照人才“县管乡用”政策,可参加上级医院的遴选考试。
如继续留在基层医院,每月享受1500元生活补贴;取得中级职称后,每月享受2000元生活补贴;取得高级职称后,每月享受3000元生活补贴。除有新文件规定外,该待遇可享受至退休。
这个奖励机制相对来说门槛低,金额高。对于乡镇卫生院留住人才、引进人才提供很大便利,并且极大激发了基层医生提高学历、资质水平的积极性,进而提升基层整体服务能力和同质化水平。
在乡村医生队伍方面,《意见》规定,新引进的医学类人才(不含农村医学委培生)在村卫生室工作并签订3年以上工作协议的(不含规培时间),取得执业助理医师资格后,给予每月1500元的生活补助,取得执业医师资格后,给予每月2500元的生活补助。
离开乡村医生岗位则不再补助。
新引进的从事精神科、传染科岗位的医学人才(执业医师类),与单位签订3年以上工作协议的(不含规培时间),取得执业医师资格后3年内,给予每月3000元的生活补贴。
在我市首次购房自住的,给予10万元的购房补贴,首期付款50%,合同期满后再付50%。目前从事精神科、传染科岗位未获补助的医学人才(执业医师类)可按照每月2500元的标准,连续补助3年,3年内退休或离开岗位的补助到退休或离开岗位时间为止。
新引进的从事精神科、传染科岗位的医学人才(执业医师类)和协议期满的定向委培人才,符合条件的参照人才“县管乡用”政策,可参加上级医院的遴选考试。
如继续留在基层医院,每月享受1500元生活补贴;取得中级职称后,每月享受2000元生活补贴;取得高级职称后,每月享受3000元生活补贴。除有新文件规定外,该待遇可享受至退休。
受奖励资助人才在奖励资助期间,不胜任本岗位工作,或有违法违纪行为,或辞职调离的,取消奖励资助资格,并要求其退回所有资助奖励金额。
引进学(专)科带头人(需经主管部门认定,下同)、学术委员会副主任委员及以上专家,与用人单位签订5年以上工作协议的(全职在启东工作),工资待遇实行年薪制。
省级学(专)科带头人、省级学术委员会副主任委员及以上专家年薪控制在150万元以内;
地市级学(专)科带头人、地市级学术委员会副主任委员及以上专家年薪控制在100万元以内。
在启东市首次购房自住的,省级及以上的学(专)科带头人给予100万元购房补贴,地市级学(专)科带头人给予60万元购房补贴,并最高可享受住房公积金贷款额度上限4倍的贷款额度。购房补贴首期付款50%,合同期满后再付50%。
近年来,我国越发重视基层医护人员的成长及待遇问题,各地区陆续颁发了利好政策,提升基层医护人员的薪资待遇。
日前国家卫健委发布《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,表示继续加强全科医生培养培训,从建立健全适应行业特点的全科医生培养制度、全面提高全科医生职业吸引力、加强贫困地区全科医生队伍建设等多个方面,加大改革创新力度,通过全科专业住培、助理全科医生培训、订单定向免费培养、转岗培训等多种途径,加快壮大全科医生队伍。
在此利好形式下,基层医护人员应该如何提升自己呢?或者如何考入更心仪的医疗事业编制呢?
医学教育网小编正小保认为,对于基层医疗人员来说,各大单位可能会更侧重您的操作技能,毕竟在日常工作中光有书本上的知识可不够,跟需要的是医护人员的经验与操作。这一点对于医学应届生来说可能考试侧重点教小,但是拥有更清晰的操作思路和技能一定会为自己的面试加分!
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